最近，衡陽的小梁很郁悶。前幾天，原本在衡陽市西城汽車貿(mào)易有限公司做學(xué)徒工的他，因病向公司請假未得到批準(zhǔn)，反而被辭退了。更讓他氣憤的是，公司收取他的600元押金也不肯退還。無奈之下，小梁只好向媒體投訴，希望討回一個公道。

　　因病請假，工作沒了，押金也沒了

　　今年10月底，小梁經(jīng)人介紹應(yīng)聘到衡陽西城汽貿(mào)公司，做一名機(jī)修學(xué)徒工。進(jìn)公司前，小梁被要求交600元的押金，并簽訂了一份勞動合同。

　　小梁說，由于自己是學(xué)徒工，公司規(guī)定必須有3個月的試用期，試用期間，公司不發(fā)工資，只管一頓中餐。合同上還約定：試用期內(nèi)，如果勞動者自動離職，押金就沒有退，如果被公司辭退，押金可以退還。

　　小梁稱，當(dāng)時面試的經(jīng)理告訴他，因?yàn)榍?個月沒有工資，所以要自己先交600元的押金。3個月后考察通過，就繼續(xù)留在公司工作，以后每個月在小梁的工資里扣200元，3年后出師，押金將全部返還。

　　前不久，小梁因眼睛近視嚴(yán)重而影響工作，遂向公司請假3個月去做手術(shù)，但遭到拒絕。其部門經(jīng)理以“不能勝任工作崗位”為由將小梁辭退。“工作沒了，我交的600元押金公司也不肯退了。”

　　小梁還向記者出示了一張有公司蓋章的收款憑證，上面注明的是“委培費(fèi)600元”。小梁說，他當(dāng)時還提出要注明是押金，“但公司說這就是押金條，其他人也是這么寫的”。小梁告訴記者，公司里還有二三十個學(xué)徒工，他們也都交了600元的押金。

　　“600元其實(shí)是‘學(xué)徒費(fèi)’，

　　這是行規(guī)”

　　押金為何在這里變成了“委培費(fèi)”，如果是培訓(xùn)費(fèi)，公司又是否有委培資格呢？既然是被公司辭退，為什么不按合同上的約定將這筆費(fèi)用退還給勞動者？

　　隨后，記者聯(lián)系了衡陽西城汽貿(mào)公司總經(jīng)理左先生。左經(jīng)理告訴記者，小梁交的600元錢其實(shí)是“學(xué)徒費(fèi)”，并不是押金。“這錢是給教小梁的修車師傅的，公司只是代收。”左經(jīng)理說。

　　左經(jīng)理稱，小梁上班時間不長，而且一次就請3個月的假期，對公司影響不好，不便于管理，是不符合公司規(guī)定的。學(xué)徒及新進(jìn)員工請病假得有醫(yī)療證明，“他說要治眼睛，卻沒有任何憑證，我們也不可能為他工作崗位保留這么長時間”。

　　記者提出要看小梁簽訂的勞動合同，左經(jīng)理斬釘截鐵地說：“他是熟人介紹進(jìn)來做學(xué)徒工，并不是公司員工，公司根本沒與他簽訂勞動合同。”

　　左經(jīng)理還稱，收取“學(xué)徒費(fèi)”在行業(yè)內(nèi)是約定俗成的，并以“學(xué)生讀書是否要交學(xué)費(fèi)？”反問記者。而當(dāng)記者問公司是否有相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)時，左經(jīng)理說：“我們是用人單位，不是學(xué)校，不存在培訓(xùn)資質(zhì)的問題。”

　　觀點(diǎn)：“學(xué)徒費(fèi)”不該交，

　　用人單位還應(yīng)支付工資

　　公司收取“學(xué)徒費(fèi)”是否合理？學(xué)徒工是否需要簽訂勞動合同？記者就此咨詢了衡陽居安事務(wù)所鄧寒鳴。

　　鄧認(rèn)為，西城汽貿(mào)公司的做法不合理，學(xué)徒也為企業(yè)提供了勞動，創(chuàng)造了價值。用人單位招收學(xué)徒工，也要簽訂學(xué)徒期間的勞動合同，不能收取學(xué)徒工的押金。

　　鄧說：“如果說‘學(xué)徒費(fèi)’是師傅與學(xué)徒間的事，公司憑什么‘代收’？”他認(rèn)為，該公司實(shí)際上是以“學(xué)徒費(fèi)”的名義變相收取押金，明顯違反了新的勞動合同法。在試用期內(nèi)，雙方發(fā)生了勞動關(guān)系，公司還應(yīng)該按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，支付小梁勞動報酬，并且標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY待遇。

　　鄧同時還提醒廣大勞動者，近年來出現(xiàn)一些用人單位以“學(xué)徒工”為名侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象，用人單位把新進(jìn)人員“變身”為“學(xué)徒工”，并以此為名支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。“對這一隱蔽的侵權(quán)手法，勞動者需加以警惕并積極維權(quán)。”鄧說。