五險一金計提會計分錄例題,五險一金會計分錄例題解析

五險一金計提會計分錄例題

五險一金是指職工的社會保險和住房公積金等福利待遇。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位需要為員工計提五險一金。下面是五險一金計提會計分錄的例題：

假設(shè)某公司的員工張三的月工資為5000元，該公司按照國家規(guī)定應(yīng)為員工計提五險一金，并扣除員工個人的部分。五險一金的繳納比例為：

養(yǎng)老保險：單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。

醫(yī)療保險：單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%。

失業(yè)保險：單位繳納比例為1%，個人繳納比例為0.5%。

工傷保險：單位繳納比例為0.5%。

生育保險：單位繳納比例為0.8%。

住房公積金：單位繳納比例為12%，個人繳納比例為12%。

根據(jù)以上信息，可以計算出張三需要繳納的五險一金總額為：

養(yǎng)老保險：5000 * (20% + 8%) = 1600元

醫(yī)療保險：5000 * (10% + 2%) = 700元

失業(yè)保險：5000 * (1% + 0.5%) = 75元

工傷保險：5000 * 0.5% = 25元

生育保險：5000 * 0.8% = 40元

住房公積金：5000 * (12% + 12%) = 1200元

因此，張三需要繳納的五險一金總額為：1600 + 700 + 75 + 25 + 40 + 1200 = 3640元。

對于公司來說，需要為張三計提的五險一金總額為3640元。

所以，在會計分錄中，需要進(jìn)行如下操作：

借方：五險一金費(fèi)用 - 個人部分 3640元

借方：工資薪金支出 1360元（5000 - 3640）

貸方：應(yīng)付工資薪金 5000元

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。