1.員工的工資應計時：

借方：管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除績效工資)

2.當支付員工工資并扣除績效時：

借方：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除績效工資)

貸：銀行存款

企業(yè)計提職工工資時，應按費用所屬部門設(shè)置“管理費用”借方科目或相關(guān)科目核算，設(shè)置“應付職工薪酬——應付職工薪酬”貸方科目；支付員工工資，扣除績效，設(shè)置借方科目“應付員工工資——應付員工工資”，貸方科目“銀行存款”。

以上是關(guān)于每個月扣除績效工資的會計分錄的回答。更多信息可以登錄廣東考試網(wǎng)。如有疑問，歡迎隨時向?qū)W樂家教育企業(yè)提問。點擊咨詢

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眾所周知，薪酬屬于處理員工薪酬的科目，但如何做好績效工資的會計分錄，對于剛進入會計行業(yè)的新會計來說是一個難題。接下來會計教練薛會詳細講解一下，希望對大家的工作有所幫助。詳情如下：

領(lǐng)工資時(企業(yè)用來發(fā)工資的錢)

借：管理費用(這是用于部門費用的，如果是為了銷售，就算作銷售費用)

貸款：應付職工薪酬-工資

發(fā)工資的時候

借：應付職工薪酬-工資

貸款：應付員工-社保(注意這是員工個人社保)。

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

給予職工的業(yè)績應計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：

借項：應付款-績效

貸款：銀行存款/現(xiàn)金

應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關(guān)系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用'等項目支付。

應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種工資。員工薪酬是員工在企業(yè)中付出勞動所獲得的報酬，是企業(yè)必須付出的人力成本。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利基金、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利等。這些，對于企業(yè)來說，都是對員工的義務(wù)，因為他們的服務(wù)。

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