本文是關(guān)于如何給員工發(fā)獎(jiǎng)金做賬的稅法實(shí)務(wù)。文中詳細(xì)介紹了財(cái)稅人員在工作學(xué)習(xí)過(guò)程中，如何為員工獎(jiǎng)金做賬的相關(guān)財(cái)稅知識(shí)，可以幫助您解決如何為員工獎(jiǎng)金做賬的財(cái)稅學(xué)習(xí)和工作問(wèn)題。

如何給員工的獎(jiǎng)金做賬？

第一，支付給員工的獎(jiǎng)金可以作為工資入賬，會(huì)計(jì)分錄為：

1.計(jì)提時(shí)間為：

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金、銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。貸款：應(yīng)付職工薪酬

2.發(fā)行時(shí)，

借：發(fā)員工工資；貸：銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅等。

2.應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照'工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼''職工福利費(fèi)''社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)''住房公積金''工會(huì)經(jīng)費(fèi)''職工教育經(jīng)費(fèi)''解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金''非貨幣性福利'和'其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出'等，應(yīng)當(dāng)支付給職工的各類薪酬。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成分為六部分：小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，不僅是工資，也是個(gè)人所得稅。

工資中的津貼、補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金有哪些？

1.獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大致可以分為兩種：一種是勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，直接增加社會(huì)財(cái)富(如增產(chǎn)節(jié)約)而給予的報(bào)酬；

另一種是提供超額勞動(dòng)，為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件(如技術(shù)創(chuàng)新等)的勞動(dòng)者給予的報(bào)酬。).根據(jù)超額勞動(dòng)的情況，獎(jiǎng)金分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式。綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者各方面的貢獻(xiàn)綜合評(píng)定的獎(jiǎng)金；單項(xiàng)獎(jiǎng)是基于勞動(dòng)者在某一方面的優(yōu)秀表現(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)金。

2.津貼是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的工資補(bǔ)充形式。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、海島津貼、艱苦氣象站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。此外，生活費(fèi)津貼和物價(jià)津貼也屬于津貼。

補(bǔ)貼是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、食品價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)貼、住房貼、水電貼、煤炭?jī)r(jià)格上調(diào)后部分地區(qū)實(shí)施的民用燃料及照明電價(jià)補(bǔ)貼等。

福利是對(duì)員工生活的關(guān)懷，是組織為員工提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的一切物質(zhì)福利，是對(duì)勞動(dòng)的間接回報(bào)。

作為一種激勵(lì)手段，企業(yè)在會(huì)計(jì)處理上可以向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，根據(jù)上述，可以視為工資。那如何解釋“員工獎(jiǎng)金”呢？介紹到此為止。會(huì)計(jì)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，需要與時(shí)俱進(jìn)。如果你在工作中遇到新的會(huì)計(jì)問(wèn)題，歡迎來(lái)到本網(wǎng)站的問(wèn)題區(qū)提問(wèn)。我們專業(yè)的會(huì)計(jì)老師很樂意回答你的問(wèn)題。

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