公司支付給職工的節(jié)日費用應通過“應付職工薪酬”科目核算，分為提取節(jié)日費用和支付節(jié)日費用兩個分錄。

發(fā)放節(jié)日費用的會計處理

1、提取節(jié)假日費時，應根據(jù)成本歸屬部門計入相應的費用賬戶，其分錄為：

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)費用、制造費用)

貸款：應付職工薪酬-職工福利費

2.分配假期需要時間，條目如下：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

應交稅費-代扣個人所得稅

應付職工薪酬：指企業(yè)按照有關規(guī)定應付給職工的各類薪酬，包括工資、獎金、津貼和補貼等；職工福利基金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償?shù)取?/p>

過節(jié)費有必要交稅嗎？

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。

此外，根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》企發(fā)〔2009〕242號)規(guī)定，企業(yè)支付給職工的節(jié)日補貼和每月午餐補貼應納入工資總額管理。

因此，公司支付給員工的節(jié)日費用屬于節(jié)日補貼，應計入工資薪金所得，繳納個人所得稅。