caiwu.bjufida.com邊肖將在本文中解釋的會(huì)計(jì)分錄知識(shí)是關(guān)于如何對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄以及對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行什么會(huì)計(jì)分錄。詳情請(qǐng)參考目錄。

1.獎(jiǎng)金核算怎么處理？

2.年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

3.發(fā)年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

4.年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

5.年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

6.提問(wèn)：如何進(jìn)行提取獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄？

如何給員工的獎(jiǎng)金做賬？

第一，支付給員工的獎(jiǎng)金可以作為工資入賬，會(huì)計(jì)分錄為：

1.計(jì)提時(shí)間為：

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。貸款：應(yīng)付職工薪酬

2.發(fā)行時(shí)，

借：發(fā)員工工資；貸：銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅等。

2.應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照039;工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼039;039;職工福利費(fèi)039;039;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)039;039;住房公積金039;039;工會(huì)經(jīng)費(fèi)039;039;職工教育經(jīng)費(fèi)039;039;解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金039;039;非貨幣性福利039;和039;其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出039;等，應(yīng)當(dāng)支付給職工的各類薪酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成分為六部分：小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。

由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，不僅是工資，也是個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄方法如下：

所得為實(shí)物的，按照取得的憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。憑證上注明的價(jià)格或者無(wú)憑證的貨物價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，按照票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

如果所得是其他形式的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。兩個(gè)以上個(gè)人共同取得同一項(xiàng)目的所得的，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)每個(gè)人分別取得的所得計(jì)算納稅。全面掌握年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(xiàng)。借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

年終獎(jiǎng)金會(huì)議的作用

績(jī)效激勵(lì)、約束員工、避免社保負(fù)擔(dān)、獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值、營(yíng)銷(xiāo)及其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

1.審核年度計(jì)劃和績(jī)效協(xié)議：計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)估的前提。

2.評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)：避免以好業(yè)績(jī)偷笑，以好業(yè)績(jī)努力的現(xiàn)象。計(jì)算和分配獎(jiǎng)金，制定新的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃，一步一步來(lái)。

3.注意年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年初的績(jī)效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能兼顧公平。第二，年度績(jī)效結(jié)果要明確。第三，獎(jiǎng)懲要有紀(jì)律，各種獎(jiǎng)勵(lì)方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄：預(yù)提：借記：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等。債權(quán)人：應(yīng)付工資-獎(jiǎng)金；支付：借記：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金；債權(quán)人：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅；銀行存款；繳納個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨(dú)計(jì)稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月的金額，根據(jù)月度稅率表，找到適用稅率并快速計(jì)算扣除額。確定的應(yīng)納稅額=年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率-快速計(jì)算扣除額。

綜合計(jì)稅方法應(yīng)納稅額=(綜合所得-60000-專項(xiàng)附加扣除-專項(xiàng)附加扣除-其他扣除根據(jù)

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非金錢(qián)利益。這意味著企業(yè)將其產(chǎn)品或購(gòu)買(mǎi)的商品作為福利發(fā)放給員工。與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。企業(yè)向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

年終獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄如下：

年終獎(jiǎng)金計(jì)提分錄：

借方：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等。

貸款：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金

發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)的分錄：

借：應(yīng)付款-獎(jiǎng)金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

：

一、會(huì)計(jì)分錄的編制原則？為什么要做會(huì)計(jì)分錄？

會(huì)計(jì)分錄的原則是通過(guò)憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，憑證能夠清晰地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類，有助于保證會(huì)計(jì)記錄的正確性和便于事后檢查，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

由三個(gè)要素組成：借貸方向、對(duì)應(yīng)賬戶(科目)名稱、待記金額。根據(jù)涉及的賬戶數(shù)量，分為簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。

簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄是指只涉及一個(gè)賬戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方的會(huì)計(jì)分錄，即借入一筆貸款的會(huì)計(jì)分錄；復(fù)合會(huì)計(jì)分錄是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上對(duì)應(yīng)賬戶組成的會(huì)計(jì)分錄，即一貸多貸、一貸多貸或多貸多貸的會(huì)計(jì)分錄。

二、會(huì)計(jì)分錄的方法有哪些？

層析法

色譜法是指把事物的發(fā)展過(guò)程分成幾個(gè)階段和層次，循序漸進(jìn)，最后得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用色譜法講授會(huì)計(jì)分錄直觀明了，能達(dá)到理想的教學(xué)效果。步驟如下：

1.列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目。

2.會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)和負(fù)債。

3.各會(huì)計(jì)科目的金額變化。

4.根據(jù)步驟2和3，結(jié)合各種賬戶的借貸雙方反映的經(jīng)濟(jì)(增加或減少)，判斷會(huì)計(jì)科目的走向。

5.按照借必有貸、貸必平的原則進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

這種方法對(duì)于學(xué)生準(zhǔn)確了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，更適合個(gè)別會(huì)計(jì)分錄的編制。

商業(yè)鏈方法

所謂業(yè)務(wù)鏈法，是指按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的先后順序形成一個(gè)連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，會(huì)計(jì)分錄的編制是建立在業(yè)務(wù)前后會(huì)計(jì)分錄之間的一種連接關(guān)系上。

這種方法對(duì)于連續(xù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是對(duì)于容易出錯(cuò)的方向。

規(guī)則方法

所謂規(guī)則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規(guī)則編制會(huì)計(jì)分錄。

三、初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，所涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們屬于什么會(huì)計(jì)要素，是位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無(wú)增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質(zhì)及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明管理部門(mén))x0dx0a借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明銷(xiāo)售部門(mén))x0dx0a貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎(jiǎng)金)2。發(fā)放時(shí)借入：應(yīng)付職工薪酬-工資(債券

應(yīng)計(jì)函數(shù)

1.在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下，預(yù)先計(jì)入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實(shí)際支付的費(fèi)用。

2.按照制度規(guī)定計(jì)算提取相關(guān)(留存、減值)準(zhǔn)備金。

3.估計(jì)一些應(yīng)付賬款。

4.其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

根據(jù)一般會(huì)計(jì)原則中的謹(jǐn)慎性和真實(shí)性原則，財(cái)政部[1999]35號(hào)文件增加了短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備、應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備，統(tǒng)稱為四項(xiàng)規(guī)定。

四大條款的作用：

財(cái)政部[1999]35號(hào)文件強(qiáng)調(diào)計(jì)提短期投資減值準(zhǔn)備和長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備，可以在一定程度上防止上市公司將長(zhǎng)期投資和短期投資中一些無(wú)法收回的賬掛在賬面上；

存貨跌價(jià)準(zhǔn)備在一定程度上能夠真實(shí)反映公司存貨的真實(shí)價(jià)值，避免存貨中潛在的損失因素。

一方面可以通過(guò)計(jì)提短期投資減值、長(zhǎng)期投資減值、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備來(lái)反映公司投資經(jīng)營(yíng)的正確性；另一方面，也不會(huì)導(dǎo)致公司利潤(rùn)虛增。投資者也可以對(duì)比不同時(shí)期。

參考百度百科-計(jì)提

關(guān)于如何對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄和對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行什么會(huì)計(jì)分錄的介紹到此結(jié)束。不知道大家有沒(méi)有找到自己需要的會(huì)計(jì)入門(mén)技巧？如果你想了解更多關(guān)于會(huì)計(jì)分錄的文章，記得關(guān)注這個(gè)網(wǎng)站。

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