企業(yè)從企業(yè)賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款賬戶，向職工支付生育津貼時，計入其他應付款。相關會計分錄應如何編制？

收到生育津貼條目

公司領取生育津貼時的會計分錄：

借：銀行存款

貸：其他應付款

公司向員工支付生育津貼時的會計分錄：

借：其他應付款

貸：銀行存款

其他應付款，是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付款項和暫收款，包括經營租賃應付的固定資產租金和包裝物租金；員工未能按時收到的工資；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

生育津貼怎么算？

女職工享受的生育津貼，按用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具體產假天數一次性計算：女職工生育享受98天產假，遇難產增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天；懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。

比如小美所在單位去年職工月平均工資為4054.9元，她享受了98天產假，那么她的生育津貼=4054.91236598=13064.55元。

公司為保障員工安全而購買的勞動保護用品，可由管理費用賬戶核算。相關的會計分錄有哪些？

購買勞動保護用品的入口

借：管理費用/制造費用/生產費用——福利費。

貸：應付職工薪酬——應付福利費(新會計準則)

如果勞動防護用品是先采購入庫，再批量領用，可以先按“周轉材料——低值易耗品”處理。

購買時

借：周轉材料——低值易耗品

貸款：銀行存款等。

實際收集

借：管理費用——職工福利費

借：周轉材料——低值易耗品

管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產經營而發(fā)生的費用。包括：企業(yè)籌備期間發(fā)生的開辦費，公司經費，工會經費，董事會費，訴訟費，董事會和行政部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的或由企業(yè)承擔的業(yè)務招待費，技術轉讓費。

應付工資核算包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償等。