應(yīng)計工資的會計分錄為：借記：“管理費用”，貸記：“應(yīng)付職工薪酬”。工資計提是指在發(fā)放工資之前，對工資的支付去向、金額、分配等進行記錄、計算和提取的過程。管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

數(shù)據(jù)擴展

應(yīng)計意味著計算和提取。按指定比例和指定基數(shù)相乘計算提取，計入一個科目。指一個規(guī)定的基數(shù)(如支付的法定職工工資)，乘以規(guī)定的比例(如應(yīng)付福利費是國家規(guī)定的工資的14)，按照這個方法計算應(yīng)付福利費的過程就是應(yīng)該提取的過程。

根據(jù)一般會計原則中的謹(jǐn)慎性和真實性原則，財政部[1999]35號文件增加了短期投資跌價準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備、應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備，統(tǒng)稱為四項規(guī)定。

計提短期投資減值準(zhǔn)備是指股票、債券等短期投資在中期期末或年度終了時，應(yīng)按成本與市價孰低計價，短期投資市價與成本之間的差額計提短期投資減值準(zhǔn)備，計入當(dāng)期損益。

存貨跌價準(zhǔn)備是指在中期期末或者年末，存貨發(fā)生毀損、完全或者部分陳舊過時或者銷售價格低于成本的，應(yīng)當(dāng)按照單個存貨項目的成本與其可變現(xiàn)凈值的差額提取存貨成本中不可收回的部分，計入存貨跌價損失。簡單來說，就是對減少的部分進行穩(wěn)健處理，因為存貨的可變現(xiàn)價值低于原成本。

減值準(zhǔn)備是指在中期期末或年末，由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化，導(dǎo)致可收回金額低于賬面價值，且減少的價值在可預(yù)見的未來無法收回的，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資減值準(zhǔn)備，沖減投資收益。