企業(yè)中的會計人員在進行賬務(wù)處理時，經(jīng)常會遇到工資未發(fā)的情況。對于這種情況，可以計入應(yīng)付工資賬戶進行相關(guān)核算。如何編制相關(guān)會計分錄？

尚未發(fā)布的應(yīng)計薪金會計分錄。

提取工資時：

借方：管理費用/銷售費用等。

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

領(lǐng)取社保時(企業(yè)部分):

借方：管理費用/銷售費用等。

貸款：應(yīng)付職工工資——社保

當員工的應(yīng)計工資未發(fā)放時，做好上述兩項記錄即可；提取后未支付的職工工資，不作任何賬務(wù)處理，記入應(yīng)付職工薪酬。

下月工資發(fā)放的會計處理

下個月發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：應(yīng)付職工工資——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

杜寶石交了手：

借：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè)部分，個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

繳納個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

如何理解應(yīng)付給員工的工資？

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細科目進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益。

學(xué)樂家教育

以上都是關(guān)于薪資計提未下發(fā)的會計分錄。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

借記成本費用賬戶，貸記應(yīng)付職工薪酬賬戶。

工資的計提和支付應(yīng)按《企業(yè)會計準則附錄-會計科目和主要賬務(wù)處理蔽遲》的規(guī)定通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

應(yīng)付員工的主要款項如下：

(1)企業(yè)支付的工資、獎金、津貼等。按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫(yī)療費用和個人所得稅等。)應(yīng)借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”和“應(yīng)交稅費3354應(yīng)交個人所得稅”等科目。

(二)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供勞務(wù)的受益者，分別下列情況處理職工薪酬(占劣勢)。

生產(chǎn)部門人員的工資，借記“生產(chǎn)成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記本科目。

管理人員的工資，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應(yīng)由在建工程和研發(fā)費用承擔(dān)的職工薪酬。支出應(yīng)借記“在建工程”和“研發(fā)費用”科目。支出”，貸記本科目。

與職工終止勞動關(guān)系的補償金，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

如為職工無償提供住房等資產(chǎn)，應(yīng)按應(yīng)計提的折舊額借記“管理費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

出租房屋等資產(chǎn)供職工免費使用，每期應(yīng)付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。

在等待期間，在每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付標準確定的金額借記“管理費”并貸記本賬戶。

在可行權(quán)日之后，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，并根據(jù)am貸記或借記本科目