與子公司簽訂勞動合同，但子公司只繳納當(dāng)?shù)厣绫�。在實際工作過程中，一切都與母公司有關(guān)(比如與客戶簽訂的項目合同標(biāo)的、名片、釘釘組織架構(gòu)等。都是打著總公司的名義)。

在公司的銷售體系中，項目還款后，每半年支付一次傭金。目前有一單公司跟我有爭議。

根據(jù)銷售，公司要按照“應(yīng)該續(xù)約的客戶”(應(yīng)該是續(xù)：是指去年買了X個服務(wù)，今年續(xù)約了X個服務(wù)，或者X個服務(wù)是n個)來計算這個訂單，也就是傭金比例是3。

個人認(rèn)為，客戶購買的產(chǎn)品屬于定制開發(fā)，新簽訂的合同服務(wù)不同于之前的合同，不屬于“續(xù)約”的范疇。應(yīng)該是按照老客戶的續(xù)約來計算，也就是傭金比例是6。

目前公司很可能是按照“可再生客戶”來計算的，個人損失比較大。屆時可申請勞動糾察或仲裁。

因為是和子公司簽的合同，不知道怎么辦。想知道目前情況下應(yīng)該采取什么措施，提前準(zhǔn)備什么材料？

你好：

我很理解你的心情，公司要扣好不容易做成的生意的提成。

就目前的情況來看，最直接的就是證明母公司和子公司的關(guān)系，以及你雖然和子公司簽訂了勞動合同，但是你和母公司的業(yè)務(wù)也應(yīng)該有提成�；�本證據(jù)如下：

1.母公司與其子公司關(guān)系的證明1。股東、高管等公開信息、企業(yè)調(diào)查、水滴信用等證據(jù)；

2、你與子公司的合同，關(guān)于傭金的約定等。

3.之前辦理的業(yè)務(wù)，母公司與客戶的合同，公司給你的傭金記錄(對應(yīng)與你子公司相關(guān)的合同和制度)；

以上2、3證明你與子公司簽訂了合同，但你辦理的母公司業(yè)務(wù)按照約定拿到了應(yīng)得的傭金。

至于你的提成應(yīng)該是3還是6，需要根據(jù)公司的詳細(xì)規(guī)定和說明來區(qū)分“續(xù)客”和“老客戶”。

希望我的回答能幫到你，你也可以搜索“袁春勞動法實務(wù)”關(guān)注交流。

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看問題描述，感覺像是母子公司的“混業(yè)”情況。

既然“但子公司只繳納當(dāng)?shù)厣绫！保�比如問題描述中的銷售是母公司還是子公司？

“混合就業(yè)”相當(dāng)復(fù)雜，沒有確定的結(jié)論來處理，但還是有一定的裁判傾向可供參考。

趨勢大致如下：1。優(yōu)先與已簽訂勞動合同的公司進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定(尤其是在事實不清的情況下)；

2.未簽訂勞動合同，根據(jù)工資支付、工作地點、員工受哪一方管理等實際情況確定勞動關(guān)系；

3.勞動者可以舉出證據(jù)證明混合雇傭的存在，一般假設(shè)兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

其中，能夠認(rèn)定連帶責(zé)任對勞動者最為有利。假設(shè)有A、B兩家公司，連帶責(zé)任就是勞動者可以從A公司、B公司或者兩家公司進(jìn)行賠償。這樣，即使A公司是個皮包公司，沒有任何資產(chǎn)，我們也可以讓實際上很有錢的B公司賠償。

所以關(guān)鍵是要證明用工是混合的，因為一般來說仲裁和法院更傾向于在有勞動合同的公司直接認(rèn)定勞動關(guān)系。

在這種情況下，需要將母公司及其子公司(兩個混合雇傭的公司)都列為仲裁的被申請人，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任(我們有權(quán)仲裁多個被申請人)。但是，有必要準(zhǔn)備更多有關(guān)混合就業(yè)的證據(jù)。如果兩家公司在人員、辦公地址、經(jīng)營范圍等方面有重疊。甚至涉及交替

1.證明兩家公司有關(guān)聯(lián)的相關(guān)證據(jù)：1。人員關(guān)聯(lián)：兩家公司的股東、法人、董事、監(jiān)事、人事、財務(wù)或項目人員為同一人或有親屬關(guān)系；2.業(yè)務(wù)相關(guān)：兩家公司的合作地點在同一個地方，或者銀行賬戶和電話號碼相同；3.公司關(guān)系是相關(guān)的：兩個或兩個以上的公司有投資關(guān)系。(可以去企業(yè)調(diào)研等。)但法院考慮到勞動者的弱勢地位和取證能力。一般來說，勞動者可以舉出人事聯(lián)系和管理的相關(guān)證據(jù)，基本足以證明存在聯(lián)系。至于公司的經(jīng)營信息，應(yīng)該由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，公司舉證不了就要承擔(dān)不利。

第二，證明兩家公司都存在對勞動者的管理行為，勞動者同時為兩家公司提供勞動。證據(jù)可以是：1。工資發(fā)放記錄、銀行流水記錄、報銷記錄等。2.社保繳費(fèi)、勞動合同等。3.考勤打卡記錄，工作相關(guān)的聊天記錄等。4.公司經(jīng)理安排工作，公司獎懲記錄，績效考核等公司管理勞動者的證據(jù)。這些就可以了。

第三，根據(jù)I、II的證明結(jié)論，兩家公司應(yīng)當(dāng)對混合雇傭承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)問題的描述，這部分似乎不難。

剩下的就是仲裁的一般材料：1。你的身份證復(fù)印件；2、到“全國企業(yè)信用信息公示(https://www.gsxt.gov.cn)”或“信用中國(https://www.creditchina.gov.cn)”企業(yè)身份材料，打印出來；3.你的上訴和相關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請仲裁的申請人應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)、證人姓名和住所。

至于提成，提成屬于計件工資。如果勞資雙方發(fā)生糾紛，人民法院應(yīng)首先審查提成協(xié)議的效力。勞動者不符合提成條件的，提成款不予支付。

所以實際情況還是要看你自己對作品的把握。我只能提供一個仲裁的視角，嘗試回答你關(guān)于“因為和子公司簽了合同，不知道怎么辦”的問題。至于傭金怎么算，我水平有限，也沒辦法。

祝你成功~