成年女性進(jìn)入社會(huì)工作會(huì)面臨社會(huì)工作和家庭之間的問(wèn)題，但是現(xiàn)代女性的選擇越來(lái)越多，對(duì)女性的各種保護(hù)也越來(lái)越完善。比如現(xiàn)在上班已婚懷孕的女性，不僅有產(chǎn)假，還有生育津貼。今天薛就給大家講講生育津貼的財(cái)務(wù)知識(shí)，特別是生育津貼的會(huì)計(jì)分錄。

生育津貼是國(guó)家向職業(yè)女性因生育而離職時(shí)提供的生活補(bǔ)助，那么企業(yè)領(lǐng)取生育津貼的會(huì)計(jì)分錄是怎樣的呢？

收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄

1.從社會(huì)保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取資金時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款-XX員工

2.分發(fā)給員工時(shí)：

借：其他應(yīng)付款-XX員工

貸款：應(yīng)付職工工資

產(chǎn)婦津貼通常以兩種方式支付：

第一個(gè)是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)不低于98天。

二是沒有生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。生育津貼一般由企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)是女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼一般為98天。

在工作中，企業(yè)對(duì)生育津貼有以下處理辦法：

首先是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)由公司繳納。公司在領(lǐng)取生育津貼后，扣除產(chǎn)假期間公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，剩余部分支付給員工。這種方法適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

二是產(chǎn)假期間工資的正常發(fā)放。產(chǎn)假工資的數(shù)額高于生育津貼，生育津貼是公司領(lǐng)取后留下的。

三是產(chǎn)假期間工資的正常發(fā)放。但是，產(chǎn)假工資低于生育津貼。公司將向員工支付生育津貼和產(chǎn)假工資的差額，其余部分由公司保管。

這是產(chǎn)假工資和生育津貼最常見的支付方式。在實(shí)際工作中，還會(huì)有其他方式，也可能存在侵犯員工權(quán)益的情況。

生育保險(xiǎn)待遇主要包括以下內(nèi)容：

首先是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本需求。女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)到有關(guān)主管部門辦理生育津貼的申領(lǐng)手續(xù)。

公式為：女職工生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)30(天)假期天數(shù)。

二是生殖醫(yī)療。用于保障女職工孕期、產(chǎn)期和職工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需求。

陳曉稅收

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