企業應該在員工入職時為其繳納社保。社會保障主要包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。分別由單位和自身支付。單位承擔大部分費用，個人支付小部分。那么如何編制企業繳納社保的會計分錄呢？

單位繳納社會保障的會計分錄

1、企業繳納的社保和公積金

借方：應付職工：33，354社會保險費和公積金(單位部分)

其他應付款——社會保險費和公積金(個人部分)

貸款：銀行存款、現金

2.社保和公積金計提時。

借：管理費——社會保險費和公積金(單位部分)

貸款：應付職工：33，354社會保險費和公積金(單位部分)。

3、企業發工資的時候。

借方：應付工資33，354(應付)

貸款：其他應付款：33，354社會保險費和公積金(個人部分)

銀行存款和庫存現金(實際發放)

什么是社會保障？

社會保障是提供收入或補償的社會經濟制度，是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供的。其保險計劃由政府組織，強制一個群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成保險基金。它是保證每個人的物質和勞動再生產和社會穩定的再分配制度，在發展中具有重要意義。

與社會保障相關的會計分錄

1、單位負擔的養老保險、失業保險作為管理費用核算。

借：管理費用——養老保險和失業保險。

貸款：其他應付款——養老保險和失業保險。

2.單位承擔的醫療保險和工傷保險視同員工應付工資。

借：應付職工薪酬——福利費。

貸款：其他應付款：——醫療保險和工傷保險。

3.應在提款后支付。

借：其他應付款——養老保險、失業保險、醫療保險。

貸款：銀行存款、庫存現金。