這篇關于會計分錄的文章，就和大家聊聊如何做獎金會計分錄，以及獎金計提會計分錄對應的會計知識點，希望能幫助會計朋友學習。

1.需要提取年終獎嗎？會計分錄如何操作？

2.給員工發(fā)獎金怎么做分錄？

3.如何進行員工獎金的會計分錄？

4.年終獎怎么做會計分錄？

5.年終獎怎么做分錄？

6.發(fā)年終獎怎么做會計分錄？

1.年終獎在會計上需要計提，因為從會計準則上來說，年終獎屬于當年的成本；

2.會計分錄如下：

應計時間

借款：管理費用/銷售費用/主營業(yè)務費用等。(根據(jù)劃分)

貸項：應付款-工資單

實際發(fā)行時

借項：應付款-工資單

貸款：銀行存款

[擴展數(shù)據(jù)]

根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)需要在次年5月31日前進行匯算清繳。如果在5月31日前，上一年度計提的費用沒有發(fā)生事件，則需要納稅，增加企業(yè)所得稅。

這一規(guī)定主要是為了防止企業(yè)為了少繳稅而大量預提費用，然后從次年開始核銷。雖然規(guī)定要求企業(yè)加稅，但如果事后實際已經(jīng)繳納，還是可以減稅的，這是一個時間差。

；第一，支付給員工的獎金可以作為工資入賬。會計分錄如下：

1.繪圖時：

借：管理費-獎金

銷售費用-獎金等。

貸款：應付職工工資

2.發(fā)布時：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

2.應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應支付給職工的各種工資，以及與取得職工提供的服務有關的其他支出，如工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利等。

擴展數(shù)據(jù)

1、色譜法

色譜法是指把事物的發(fā)展過程分成幾個階段和層次，循序漸進，最后得出結果的一種解決問題的方法。利用色譜法講授會計分錄直觀明了，能達到理想的教學效果。步驟如下：

(1)列出經(jīng)濟業(yè)務涉及的會計科目。

(2)會計科目的性質，如資產和負債。

(3)各會計科目的金額變化。

(4)根據(jù)步驟2、3，結合各種賬戶的借貸雙方所反映的經(jīng)濟(增加或減少)，判斷會計科目的走向。

(5)按照借必有貸、貸必相等的規(guī)則，編制會計分錄。

(6)這種方法對學生準確了解會計業(yè)務涉及的會計科目非常有效，更適合個別會計分錄的編制。

2.商業(yè)鏈方法

(1)所謂業(yè)務鏈法，是指按照會計業(yè)務的先后順序形成一個連續(xù)的業(yè)務鏈，會計分錄的編制是以業(yè)務前后會計分錄之間的一種連接關系為基礎的。

(2)這種方法對于連續(xù)的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是對于容易出錯的人。

3.規(guī)則方法

所謂規(guī)則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規(guī)則編制會計分錄。

參考：百度百科-會計詞條

支付給職工的獎金是職工薪酬的一部分，應根據(jù)職工服務的受益對象計入相關成本費用，同時確認應付職工薪酬。會計分錄：

1.計算應付給員工的獎金時，

借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發(fā)支出等。

貸款：應付給雇員的工資——工資、獎金、津貼、

2.發(fā)放獎金時，

借：應付款項——工資、獎金、津貼、

貸款：銀行存款或庫存現(xiàn)金，

應交稅費-個人所得稅。

年終獎的會計分錄方法如下：

所得為實物的，按照取得的憑證上注明的價格計算應納稅所得額。憑證上注明的價格或者無憑證的貨物價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

如果所得是其他形式的經(jīng)濟利益，應參照市場價格核定應納稅所得額。兩個以上個人共同取得同一項目的所得的，應當依法對每個人分別取得的所得計算納稅。全面掌握年終獎的會計分錄，企業(yè)從應付職工工資中扣除的各種款項。借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費、應交個人所得稅等科目。

年終獎金會議的作用

績效激勵、約束員工、避免社保負擔、獲得貨幣現(xiàn)金價值、營銷及其他。用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式。沒有明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

1.審核年度計劃和績效協(xié)議：計劃和目標的確認是評估的前提。

2.評價公司業(yè)績和員工業(yè)績：避免以好業(yè)績偷笑，以好業(yè)績努力的現(xiàn)象。計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，一步一步來。

3.注意年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結果要明確。第三，獎懲要有紀律，各種獎勵方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

借：管理費用-獎金(注明管理部門)x0dx0a借：營業(yè)費用-獎金(注明銷售部門)x0dx0a貸：應付職工薪酬-工資(獎金)2。發(fā)放時借：應付職工薪酬-工資(獎金)x0dx0a貸：應交稅費-個人所得稅x0dx0a貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款x0。

發(fā)放年終獎的會計分錄：預提：借記：銷售費用/管理費用等。債權人：應付工資-獎金；支付：借記：應付職工薪酬-獎金；債權人：應交稅費——應交個人所得稅；銀行存款；繳納個人所得稅：借：應交稅金——應交個人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨計稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎金收入除以12個月的金額，根據(jù)月度稅率表，找到適用稅率并快速計算扣除額。確定的應納稅額=年一次性獎金收入適用稅率-快速計算扣除額。

綜合計稅方法應納稅額=(綜合所得-60000-專項附加扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除-捐贈)適用稅率-速算扣除。

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金。

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非金錢利益。這意味著企業(yè)將其產品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工。與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。企業(yè)向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

通過以上對如何做獎金會計分錄和獎金應計會計分錄的講解，相信作為一名會計，你一定深有體會。如果你不能解決你的會計分錄，你可以在評論區(qū)留言。

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