對于一些大企業(yè)來說，為了給員工提供方便，一般都會提供員工餐。內(nèi)部食堂建立后發(fā)生的費用，會計人員應(yīng)該如何進行會計分錄？

公司食堂費用的會計分錄

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為本單位職工提供服務(wù)，不對外經(jīng)營。食堂相應(yīng)支出屬于職工福利費范圍，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”核算。

1.買蔬菜、米、面、油等。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

2、支付食堂經(jīng)費補貼

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

3.收取員工餐費。

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

4、按員工服務(wù)對象分布

借：管理費用/銷售費用——職工福利費

貸款：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

應(yīng)付給員工的工資是多少？

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)根據(jù)工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、定額存款計劃、定額福利計劃、辭退福利等科目的明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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