企業(yè)員工探親的差旅費是員工的福利之一，為了保障員工的權(quán)益。企業(yè)員工每年給員工探親的錢，但是探親的錢應(yīng)該算在哪個科目里？會計處理怎么做？讓我們來看看如何用邊肖寫員工探親的條目。希望對你有幫助。

職工探親差旅費為福利費，用“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目核算。具體條目如下。

借：管理費-福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費。

分發(fā)

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸項：庫存現(xiàn)金

擴展數(shù)據(jù)

關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第一條為妥善解決長期居住在兩地的職工及其親屬的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二

凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，不與配偶同住，公休假日不能團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定中探望配偶的待遇；

不與父母同住，公休日不能團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定中探望父母的待遇。但公休日可以與父親或母親團(tuán)聚的員工，不能享受該規(guī)定中探望父母的待遇。

第三條員工探親假：

(1)員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。

(2)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。單位當(dāng)年因工作需要不能給假的，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期45天。

(3)已婚員工每四年給一次探親假，假期20天。

探親假期是指員工與配偶、父母、父母團(tuán)聚的時間。此外，根據(jù)實際需要給予他們旅行假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。

第四條凡實行休假制度的職工(如學(xué)校教職員工)均應(yīng)在休假期間探親。休假時間短的，單位可作出適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條職工探親、旅游期間，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。

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