會(huì)計(jì)電算化的人員缺乏,會(huì)計(jì)電算化人才短缺問(wèn)題

會(huì)計(jì)電算化是像現(xiàn)代會(huì)計(jì)的不重要組成部分，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用越來(lái)越不重要。但，與此同時(shí)企業(yè)信息化程度的不斷提高，會(huì)計(jì)電算化的人員嚴(yán)重缺乏早成為一個(gè)普遍存在的主要問(wèn)題。

缺乏會(huì)計(jì)電算化人才的現(xiàn)狀

伴隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用范圍也越加應(yīng)用范圍。但他，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化人才缺口很大，這早就成為一個(gè)普遍存在的主要問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化人才缺口也達(dá)到了數(shù)十萬(wàn)人。

會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的原因

會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的原因很多，主要注意除開(kāi)100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 教育水平不高：目前我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化人才教育水平普遍較低，很多人缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
• 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足：目前我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量較少，培訓(xùn)質(zhì)量也參差不齊。
• 企業(yè)對(duì)人才的需求不明確：很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的需求不明確，導(dǎo)致人才培養(yǎng)和使用不足。

會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的影響

會(huì)計(jì)電算化人才缺乏對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響很大，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下：缺乏會(huì)計(jì)電算化人才會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。
• 信息化建設(shè)滯后：缺乏會(huì)計(jì)電算化人才會(huì)導(dǎo)致企業(yè)信息化建設(shè)滯后，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
• 人才流失嚴(yán)重：缺乏會(huì)計(jì)電算化人才會(huì)導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

如何解決會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的問(wèn)題

為了解決會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的問(wèn)題，需要采取以下措施：

• 加強(qiáng)教育培訓(xùn)：加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化人才的教育培訓(xùn)，提高人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
• 建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：建立更多的會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
• 明確企業(yè)需求：企業(yè)需要明確對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的需求，為人才培養(yǎng)和使用提供指導(dǎo)。
• 加強(qiáng)政策支持：政府需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的政策支持，提高人才的吸引力。

會(huì)計(jì)電算化人才缺乏已經(jīng)成為一個(gè)較低問(wèn)題與不足，解決那個(gè)問(wèn)題是需要各方面的共同努力。僅有結(jié)合教育培訓(xùn)、組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、必須明確企業(yè)需求、加強(qiáng)政策支持等多方面的措施，才也能最有效地解決的辦法會(huì)計(jì)電算化人才缺乏的問(wèn)題，帶動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。