員工獎勵會計費用(員工激勵成本會計化)

員工獎勵是企業(yè)激勵員工的一種，獎品員工可以不想提高員工的工作積極性和工作效率，使?fàn)恳�企業(yè)的發(fā)展。然而，員工獎勵也會給他一定的會計費用，這個費用必須企業(yè)進行核算和計提。本文將從員工獎勵的概念、員工獎勵的種類、員工獎勵的會計處理等方面通過探討。

一、員工獎勵的概念

員工獎勵是企業(yè)目的是激勵員工而給予的一種獎勵，大多除了獎金、股票、期權(quán)、福利等形式。員工獎勵也可以想提高員工的工作積極性和工作效率，使?fàn)恳�企業(yè)的發(fā)展。

二、員工獎勵的種類

員工獎勵的種類有很多，通常和200元以內(nèi)幾種：

1.獎金：是企業(yè)為了激勵員工而給予的一種獎勵，正常情況是以貨幣形式發(fā)放的。

2.股票：是企業(yè)目的是激勵員工而給予的一種獎勵，大多是以股票形式統(tǒng)一發(fā)放的。

3.期權(quán)：是企業(yè)是為激勵員工而得到的一種獎勵，大多是以網(wǎng)上購買股票的權(quán)利形式發(fā)放時間的。

4.福利：是企業(yè)目的是激勵員工而得到的一種獎勵，通常包括住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。

三、員工獎勵的會計處理

員工獎勵的會計處理必須參照獎勵的種類和發(fā)放通過區(qū)分。

1. 獎金的會計處理

企業(yè)在發(fā)放獎金時，必須計提獎金費用。計提獎金費用的方法有兩種：

（1）真接計提法：按照換算發(fā)放時間的獎金金額計提獎金費用。

（2）預(yù)提法：遵循預(yù)計2020年發(fā)放時間的獎金金額計提獎金費用。

2. 股票的會計處理

企業(yè)在統(tǒng)一發(fā)放股票時，必須計提股票費用。計提股票費用的方法有兩種：

（1）然后計提法：明確的求實際一次性發(fā)放的股票市值計提股票費用。

（2）預(yù)提法：聽從預(yù)計發(fā)放時間的股票市值計提股票費用。

3. 期權(quán)的會計處理

企業(yè)在一次性發(fā)放期權(quán)時，必須計提期權(quán)費用。計提期權(quán)費用的方法有兩種：

（1）再計提法：聽從求實際直接發(fā)放的期權(quán)市值計提期權(quán)費用。

（2）預(yù)提法：明確的最遲統(tǒng)一發(fā)放的期權(quán)市值計提期權(quán)費用。

4. 福利的會計處理

企業(yè)在發(fā)放福利時，必須計提福利費用。計提福利費用的方法有兩種：

（1）然后計提法：通過求實際發(fā)放的福利金額計提福利費用。

（2）預(yù)提法：通過最遲一次性發(fā)放的福利金額計提福利費用。

四、員工獎勵會計費用的影響

員工獎勵會計費用的計提會影響企業(yè)的利潤和財務(wù)狀況。假如企業(yè)計提的費用過高時，會可能導(dǎo)致企業(yè)的利潤迅速下降，進而影響不大企業(yè)的經(jīng)營狀況。如果沒有企業(yè)計提的費用過低，會會造成企業(yè)的財務(wù)狀況不都是假的，進而引響企業(yè)的信譽。

五、員工獎勵會計費用的管理

是為管理的管理好員工獎勵會計費用，企業(yè)不需要做了以下幾點：

1.會制定科學(xué)的獎勵制度，比較合理操縱獎勵費用。

2.成立系統(tǒng)完善的會計制度，規(guī)范員工獎勵的會計處理。

3.加強內(nèi)部控制，避兔員工獎勵費用的濫用。

六、員工獎勵會計費用的減少

目的是下降員工獎勵會計費用，企業(yè)這個可以根據(jù)不同情況200元以內(nèi)措施：

1.優(yōu)化系統(tǒng)獎勵制度，降低獎勵費用。

2.增強內(nèi)部控制，避兔員工獎勵費用的濫用。

3.增強員工的工作積極性和工作效率，增加員工獎勵的直接發(fā)放。

七、員工獎勵會計費用的重要性

員工獎勵會計費用的核算和計提對企業(yè)的經(jīng)營管理本身重要的意義。實際合不合理的會計處理，是可以詳細當(dāng)時的社會企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，為企業(yè)的決策可以提供健臂的支持。

八、

員工獎勵是企業(yè)激勵員工的一種，實際任務(wù)獎勵可以提高員工的工作積極性和工作效率，進而帶動企業(yè)的發(fā)展。然而，員工獎勵也會受到一定的會計費用，那些費用是需要企業(yè)參與核算和計提。企業(yè)肯定制定并執(zhí)行科學(xué)的獎勵制度，組建完備的會計制度，結(jié)合內(nèi)部控制，會減少員工獎勵會計費用的發(fā)生，為企業(yè)的經(jīng)營管理需要提供使力的支持。