股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理流程,股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理程序

股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)管理，實(shí)際向員工能提供股票或股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)，來(lái)會(huì)激勵(lì)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的更多的價(jià)值。股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程是對(duì)企業(yè)來(lái)講非常重要，而且它然后任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和股東的利益。本文將能介紹股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程，解決企業(yè)好些地管理股權(quán)激勵(lì)。

第一步：確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

企業(yè)在如何制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，是需要考慮到員工的福利、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和股東的利益等各方面因素。在考慮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，企業(yè)必須必須明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)期限等相關(guān)內(nèi)容。

第二步：確定股權(quán)激勵(lì)成本

企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，要計(jì)算出股權(quán)激勵(lì)成本。股權(quán)激勵(lì)成本是指企業(yè)為具體實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所是需要支付的成本，和股票或股票期權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值、稅費(fèi)等查找成本。

第三步：確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用

企業(yè)在確定股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用時(shí)，必須判斷到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限、員工的離職率、股票或股票期權(quán)的行權(quán)率等因素。企業(yè)不需要根據(jù)那些因素?fù)Q算出股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)。

第四步：確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金

企業(yè)在去確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備好金時(shí)，需要決定到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限、員工的離職率、股票或股票期權(quán)的行權(quán)率等因素。企業(yè)需要據(jù)那些因素計(jì)算出股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)。

第五步：確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金的變動(dòng)

企業(yè)在去確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金的變動(dòng)時(shí)，需要考慮到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、員工的離職情況、股票或股票期權(quán)的行權(quán)情況等因素。企業(yè)需要根據(jù)這個(gè)因素可以計(jì)算出股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金的變動(dòng)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)。

第六步：確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的變動(dòng)

企業(yè)在再確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的變動(dòng)時(shí)，必須考慮到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、員工的離職情況、股票或股票期權(quán)的行權(quán)情況等因素。企業(yè)是需要依據(jù)什么這些因素?fù)Q算出股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的變動(dòng)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)。

第七步：確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)科目

企業(yè)在確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)科目時(shí)，是需要依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體情況，判斷相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)科目和股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金、股票或股票期權(quán)等。

第八步：編制財(cái)務(wù)報(bào)表

企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，必須將股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程納入計(jì)劃其中。企業(yè)要在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體情況、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金等查找信息。

第九步：審計(jì)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程

企業(yè)在政府審計(jì)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程時(shí)，要考慮到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備金等相關(guān)因素。審計(jì)人員不需要對(duì)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理流程參與審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。

第十步：不斷完善股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程

企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，必須不斷完善股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程。企業(yè)要根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，不斷優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程，以好些地管理呀股權(quán)激勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程是對(duì)企業(yè)而言非常重要。企業(yè)是需要在會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，考慮到到員工的福利、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和股東的利益等多方面因素。企業(yè)要根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體情況，確定相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露信息去相關(guān)信息。企業(yè)還必須不斷完善股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理流程，以更合適地管理的管理股權(quán)激勵(lì)。