應(yīng)聘費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄-費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄的應(yīng)聘方式

你有無(wú)我曾經(jīng)應(yīng)聘過(guò)一份工作，卻被告訴不需要全額支付去面試費(fèi)用？這個(gè)在招聘市場(chǎng)上卻不是珍稀，不過(guò)是對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是一筆不小的開支。這樣的話，去應(yīng)聘費(fèi)用估計(jì)該如何參與會(huì)計(jì)分錄呢？下面我們來(lái)一起探討。

什么是應(yīng)聘費(fèi)用？

想應(yīng)聘費(fèi)用是指在求職過(guò)程中才能產(chǎn)生的特殊費(fèi)用，包括但不限于簡(jiǎn)歷制作、面試交通費(fèi)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)、考試費(fèi)等。這些費(fèi)用對(duì)此求職者可以說(shuō)是必要的，但是這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是能選擇的。

應(yīng)聘費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

依據(jù)什么會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，想應(yīng)聘費(fèi)用應(yīng)該要遵循實(shí)際中再一次發(fā)生的金額記入成本或費(fèi)用。具體看的會(huì)計(jì)處理如下：

• 簡(jiǎn)歷制作費(fèi)用：計(jì)入管理費(fèi)用或人力資源費(fèi)用。
• 面試交通費(fèi)、住宿費(fèi)：計(jì)入管理費(fèi)用或招聘費(fèi)用。
• 體檢費(fèi)：計(jì)入管理費(fèi)用或員工福利費(fèi)用。
• 考試費(fèi)：計(jì)入管理費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用。

應(yīng)聘費(fèi)用的稅務(wù)處理

根據(jù)稅法規(guī)定，應(yīng)聘費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。但是需要注意的是，應(yīng)聘費(fèi)用必須是符合實(shí)際情況的、合理的、必要的，并且必須有相關(guān)的憑證和票據(jù)。

應(yīng)聘費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)

雖然應(yīng)聘費(fèi)用可以在稅前扣除，但是企業(yè)在收取應(yīng)聘費(fèi)用時(shí)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)收取的應(yīng)聘費(fèi)用被認(rèn)定為“虛假招聘”，則可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

如何避免應(yīng)聘費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)？

為了避免應(yīng)聘費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：

• 明確應(yīng)聘費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)和范圍。
• 保留應(yīng)聘費(fèi)用的相關(guān)憑證和票據(jù)。
• 在收取應(yīng)聘費(fèi)用前，向應(yīng)聘者提供詳細(xì)的招聘信息。
• 在收取應(yīng)聘費(fèi)用時(shí)，向應(yīng)聘者提供收據(jù)或發(fā)票。

應(yīng)聘費(fèi)用的合理性

確實(shí)想應(yīng)聘費(fèi)用是必要的，但企業(yè)在收取去應(yīng)聘費(fèi)用時(shí)也是需要確定其合理性。假如企業(yè)交納的想應(yīng)聘費(fèi)用過(guò)熱或則不當(dāng)前的形勢(shì)，肯定會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

應(yīng)聘費(fèi)用的公示

是為更加有保障應(yīng)聘者的權(quán)益，一些地方政府明文規(guī)定企業(yè)需要網(wǎng)站公示應(yīng)聘費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)和范圍。企業(yè)在交納去應(yīng)聘費(fèi)用時(shí)，估計(jì)尊守相關(guān)規(guī)定，并及時(shí)網(wǎng)上公示去相關(guān)信息。

面試費(fèi)用是求職過(guò)程中必不可少的一部分，不過(guò)企業(yè)在收取面試費(fèi)用時(shí)也需要特別注意相關(guān)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理，這些盡量的避免相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)也估計(jì)判斷面試費(fèi)用的合理性，并及時(shí)公示咨詢信息，可靠應(yīng)聘者的權(quán)益。