出納和會(huì)計(jì)的主要工作區(qū)別(出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)區(qū)別)

出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，他們大都全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的，不過(guò)他們的工作內(nèi)容和職責(zé)有很大的不同。在本文中，我們將詳細(xì)推薦出納和會(huì)計(jì)的主要工作區(qū)別。

1. 工作職責(zé)

出納的主要職責(zé)是全面處理現(xiàn)金、支票和銀行轉(zhuǎn)賬等財(cái)務(wù)交易，在內(nèi)管理現(xiàn)金流和賬戶余額。而會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是專門負(fù)責(zé)記錄和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括賬戶余額、收入、支出、成本和利潤(rùn)等。

2. 工作內(nèi)容

出納的工作內(nèi)容比較多除開(kāi)收款付款、網(wǎng)銀付款、存款、柜臺(tái)取款、記賬、開(kāi)票、對(duì)賬等。而會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要注意以及準(zhǔn)備好財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬務(wù)、帳務(wù)處理成本、正式編制預(yù)算、審計(jì)財(cái)務(wù)等。

3. 工作流程

出納的工作流程常見(jiàn)是通過(guò)日常業(yè)務(wù)接受處理，比如早上發(fā)來(lái)的現(xiàn)金、支票和銀行轉(zhuǎn)賬等。而會(huì)計(jì)的工作流程正常情況是明確的財(cái)務(wù)報(bào)表的周期進(jìn)行處理，比如每月、每季度或每年。

4. 工作環(huán)境

出納的工作環(huán)境通常是在財(cái)務(wù)部門或者銀行等金融機(jī)構(gòu)，要如何處理大量的現(xiàn)金和財(cái)務(wù)交易。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境通常是在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，必須處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

5. 工作技能

出納要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，或者會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)等。而會(huì)計(jì)必須擁有非常好的專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，.例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。

6. 工作風(fēng)險(xiǎn)

出納的工作風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于現(xiàn)金管理和賬戶安全等方面，比如現(xiàn)金弄丟、賬戶號(hào)被盜等。而會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)通常充斥于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性緣融規(guī)性等方面，比如財(cái)務(wù)造假、稅務(wù)違規(guī)等。

7. 工作壓力

出納的工作壓力大多不知從何而來(lái)于日常業(yè)務(wù)的繁瑣和復(fù)雜性，或者大量的現(xiàn)金交易和賬戶管理等。而會(huì)計(jì)的工作壓力大多依附于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和時(shí)效性等方面，比如財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)等。

8. 工作發(fā)展

出納的職業(yè)發(fā)展大多數(shù)是從中級(jí)出納到低級(jí)出納，接著可能晉階為財(cái)務(wù)主管或則財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展大多數(shù)是從初級(jí)會(huì)計(jì)到有高級(jí)會(huì)計(jì)，然后把可能晉階為財(cái)務(wù)總監(jiān)或則會(huì)計(jì)師等職位。

9. 工作薪資

出納和會(huì)計(jì)的薪資水平大多數(shù)是參照工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級(jí)和地區(qū)等因素來(lái)判斷的。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資水平要低些出納。

10. 工作要求

出納和會(huì)計(jì)都要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和責(zé)任心等素質(zhì)。至于，出納需要應(yīng)具備較穩(wěn)定的數(shù)字敏感度和操作能力，而會(huì)計(jì)需要具備什么較為強(qiáng)烈的分析能力和判斷能力。

出納和會(huì)計(jì)只不過(guò)是財(cái)務(wù)管理的重要的是職位，但是他們的工作內(nèi)容、職責(zé)、技能和要求等方面都有很大的不同。企業(yè)在招聘和培養(yǎng)訓(xùn)練這兩個(gè)職位時(shí)，是需要依據(jù)需求出發(fā)和人才市場(chǎng)情況來(lái)參與合理的安排和選擇。