職工薪酬會計入財務(wù)費(fèi)用嗎-員工薪資是否應(yīng)計入財務(wù)成本？

職工薪酬是企業(yè)的最重要成本之一，而財務(wù)費(fèi)用則是企業(yè)在經(jīng)營過程中要承擔(dān)的費(fèi)用之一。這樣，職工薪酬如何確定會記入財務(wù)費(fèi)用呢？這是許多人不在乎的問題。本文將為您詳細(xì)點幫下忙。

什么是財務(wù)費(fèi)用？

財務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)在經(jīng)營過程中，為融資活動所支付的利息、手續(xù)費(fèi)、匯兌損益等費(fèi)用。財務(wù)費(fèi)用是企業(yè)的固定成本之一，對企業(yè)的盈利能力和財務(wù)狀況有著最重要的影響。

職工薪酬是否會計入財務(wù)費(fèi)用？

職工薪酬不會沖減財務(wù)費(fèi)用。職工薪酬是企業(yè)的可變成本之一，是企業(yè)為了資源勞動力而全額支付的報酬。職工薪酬是再與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的成本，屬于什么財務(wù)費(fèi)用范疇。

職工薪酬的會計處理

職工薪酬的會計處理是將其計入成本費(fèi)用。具體來說，職工薪酬應(yīng)能計入制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用中，以反映其對產(chǎn)品或服務(wù)的成本影響。

制造費(fèi)用中的職工薪酬

制造費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中所發(fā)生的就材料、然后人工多和制造費(fèi)用等成本。其中，職工薪酬都屬于就人工成本，應(yīng)在能計入制造費(fèi)用中。

銷售費(fèi)用中的職工薪酬

銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品或服務(wù)過程中所再一次發(fā)生的成本，以及廣告費(fèi)、銷售員提成、運(yùn)輸費(fèi)用等。其中，銷售員的薪酬屬于銷售費(fèi)用，應(yīng)沖減銷售費(fèi)用中。

管理費(fèi)用中的職工薪酬

管理費(fèi)用是指企業(yè)在管理過程中所再一次發(fā)生的成本，和管理人員薪酬、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。其中，管理人員的薪酬屬于什么管理費(fèi)用，應(yīng)能計入管理費(fèi)用中。

職工薪酬對企業(yè)的影響

職工薪酬是企業(yè)的有用成本之一，對企業(yè)的盈利能力和財務(wù)狀況有著有用的影響。如果不是企業(yè)的職工薪酬過低，將是減少企業(yè)的成本，降底企業(yè)的盈利能力；如果不是企業(yè)的職工薪酬較低，可以說影響大企業(yè)的員工士氣和生產(chǎn)效率。

如何合理控制職工薪酬？

合理控制職工薪酬是企業(yè)的重要管理任務(wù)之一。企業(yè)可以不以下幾種來再控制職工薪酬：

• 建立合理的薪酬制度，根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作績效等因素來確定薪酬水平。
• 加強(qiáng)績效管理，通過設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)等來激勵員工的工作積極性。
• 優(yōu)化人力資源管理，通過招聘、培訓(xùn)、福利等來提高員工的工作能力和滿意度。

職工薪酬肯定不會能計入財務(wù)費(fèi)用，只不過是管理費(fèi)用制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用中。合理不完全控制職工薪酬是企業(yè)的有用管理任務(wù)之一，是可以確立比較合理的薪酬制度、起到績效管理和優(yōu)化軟件人力資源管理等來實現(xiàn)程序。