出納分工和會(huì)計(jì)管錢-財(cái)務(wù)管理：出納分工與會(huì)計(jì)管錢

你是否是那一次考慮過，為什么公司會(huì)同時(shí)花錢雇傭出納和會(huì)計(jì)？他們的工作很顯然有點(diǎn)疊加在一起，但實(shí)際上，他們的職責(zé)和分工是太完全不同的。在這篇文章中，我們將深入探討出納和會(huì)計(jì)的分工，包括他們要如何約定管理公司的財(cái)務(wù)。

出納的職責(zé)

出納是公司中你們負(fù)責(zé)管理的管理現(xiàn)金流的人員。他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)去處理全部現(xiàn)金交易，和收入、支出和網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬。出納要切實(shí)保障大部分交易都能夠得到錯(cuò)誤的記錄，并盡量現(xiàn)金流的穩(wěn)定。況且，出納還要定期自查與銀行先聯(lián)系，確保公司賬戶的余額正確，并及時(shí)處理任何一點(diǎn)差錯(cuò)。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)是公司中共同負(fù)責(zé)記錄和管理財(cái)務(wù)信息的人員。他們共同負(fù)責(zé)記錄絕大部分的財(cái)務(wù)交易，以及現(xiàn)金交易和非現(xiàn)金交易，如信用卡和支票。會(huì)計(jì)不需要確保全絕大部分交易都我得到真確記錄，并聽從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行分類和匯總。至于，會(huì)計(jì)還不需要打算財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，以便于管理層和股東打聽一下公司的財(cái)務(wù)狀況。

出納和會(huì)計(jì)的協(xié)作

即便出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)差別，但他們需要密切協(xié)作，以確保公司的財(cái)務(wù)管理配伍得當(dāng)。出納不需要將所有現(xiàn)金交易記錄下了，并將有記錄傳信給會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)需要系統(tǒng)檢查那些個(gè)記錄，并將它們統(tǒng)一整合到公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中。假如又出現(xiàn)完全沒有差錯(cuò)，出納和會(huì)計(jì)要一起互相協(xié)作能解決問題。

出納和會(huì)計(jì)的工作流程

出納和會(huì)計(jì)的工作流程常見是這樣的：出納送來現(xiàn)金或支票，并資料記錄交易。然后再，出納將記錄傳遞給會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)檢查記錄并將其全部整合到公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中。會(huì)計(jì)將報(bào)表留給管理層和股東，以備萬一他們清楚公司的財(cái)務(wù)狀況。

出納和會(huì)計(jì)的技能要求

出納和會(huì)計(jì)都不需要應(yīng)具備一些基本是的技能，如數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)技能。出納需要具備什么一些額外的技能，如管理現(xiàn)金流和處理現(xiàn)金交易的能力。會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備一些額外的技能，如熟得不能再熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和也能準(zhǔn)地留下記錄和分類財(cái)務(wù)交易。

出納和會(huì)計(jì)的薪資

出納和會(huì)計(jì)的薪資因公司和地區(qū)而異。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資要低于出納，畢竟會(huì)計(jì)需要具備什么更高的技能和知識(shí)。據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，美國的出納總平均薪資為每年$42,000，而會(huì)計(jì)的你算算薪資為每年$55,000。

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)前景都太好。參照美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，這兩個(gè)職業(yè)好的就業(yè)增長率都高于平均水平。再者，與此同時(shí)公司和組織的數(shù)量不時(shí)增加，出納和會(huì)計(jì)的需求也將一直增長。

出納和會(huì)計(jì)在公司中飾演過著非常重要的角色。他們的職責(zé)和分工雖說差別，但他們必須密切協(xié)作，以切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)管理得當(dāng)。如果沒有你對(duì)財(cái)務(wù)管理很有興趣，出納和會(huì)計(jì)是太好的職業(yè)選擇。