會(huì)計(jì)和出納哪個(gè)收入高(會(huì)計(jì)與出納：誰(shuí)的薪資更高？)

會(huì)計(jì)和出納都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的重要職位，可是很多人都不知道哪一個(gè)職位的收入更高。本文將是對(duì)會(huì)計(jì)和出納的薪資水平接受詳細(xì)的分析和比較好，幫助讀者要好地了解這兩個(gè)職位的薪資情況。

會(huì)計(jì)的薪資水平

會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的重要的是職位之一，其主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)的薪資水平在不同地區(qū)和差別公司中有了相同，只不過(guò)總體，會(huì)計(jì)的薪資水平低些過(guò)低。

會(huì)計(jì)的薪資構(gòu)成

會(huì)計(jì)的薪資構(gòu)成要注意除開(kāi)基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。其中，基本工資是會(huì)計(jì)薪資的比較多組成部分，通常占總薪資的60%不超過(guò)。獎(jiǎng)金和福利待遇也是會(huì)計(jì)薪資的重要組成部分，大多數(shù)占總薪資的20%左右。

會(huì)計(jì)的薪資水平影響因素

會(huì)計(jì)的薪資水平給予多種因素的影響，除了地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。正常情況對(duì)于，大城市的會(huì)計(jì)薪資水平低些較低，而小城市的會(huì)計(jì)薪資水平總體相對(duì)較低。再者，規(guī)模大公司的會(huì)計(jì)薪資水平也要比過(guò)低。

出納的薪資水平

出納是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的另一個(gè)有用職位，其主要職責(zé)是專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和賬戶管理。依據(jù)什么數(shù)據(jù)顯示，出納的薪資水平要比相對(duì)較高，但是也有一定的薪資優(yōu)勢(shì)。

出納的薪資構(gòu)成

出納的薪資組成通常除了基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。其中，基本工資是出納薪資的主要注意組成部分，大多數(shù)占總薪資的70%以上。獎(jiǎng)金和福利待遇也出納薪資的重要組成部分，通常占總薪資的20%左右吧。

出納的薪資水平影響因素

出納的薪資水平被多種因素的影響，除了地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。常見(jiàn)來(lái)說(shuō)，大城市的出納薪資水平總體過(guò)低，而小城市的出納薪資水平相對(duì)于相對(duì)較高。再者，大型手機(jī)公司的出納薪資水平也相對(duì)于較高。

會(huì)計(jì)和出納的薪資比較

從上述事項(xiàng)分析很難看出，會(huì)計(jì)和出納的薪資水平必然一定的差異。大多對(duì)于，會(huì)計(jì)的薪資水平低些過(guò)低，而出納的薪資水平相對(duì)于比較低。只不過(guò)要注意，這只是一般情況，具體的情況還要依據(jù)什么地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素通過(guò)綜合考慮。

如何提高會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

要是打算提高會(huì)計(jì)和出納的薪資水平，也可以從100元以內(nèi)幾個(gè)方面先學(xué)些：

• 提高學(xué)歷和專業(yè)技能
• 積累更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
• 選擇大型公司或者在大城市工作
• 參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證

會(huì)計(jì)和出納大都財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的有用職位，其工資水平存在一定的差異。正常情況而言，會(huì)計(jì)的薪資水平總體相對(duì)低，而出納的薪資水平相對(duì)相對(duì)較高。但情況不同還需要依據(jù)地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素進(jìn)行綜合考慮。假如是想能提高會(huì)計(jì)和出納的薪資水平，可以從想提高學(xué)歷和專業(yè)技能、再積累更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、你選小型公司或則在大城市工作、參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證等方面何練起。