會(huì)計(jì)提出辭職出納(財(cái)務(wù)部門(mén)人員離職潮：會(huì)計(jì)、出納相繼離職)

會(huì)計(jì)提議辭職出納，這是一個(gè)讓人詫異的消息。才是公司的核心部門(mén)之一，會(huì)計(jì)和出納在公司的日常運(yùn)營(yíng)中飾演過(guò)著更是重中之重的角色。這樣的話，為什么會(huì)計(jì)會(huì)給出辭職出納呢？這是一個(gè)真心深入交流的問(wèn)題。

一、工作壓力過(guò)大

會(huì)計(jì)和出納的工作都必須高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。每隔一天不需要去處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)又要絕對(duì)的保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如果工作壓力過(guò)大，會(huì)計(jì)和出納容易再次出現(xiàn)疲勞和失誤，這會(huì)給公司給予比較大的風(fēng)險(xiǎn)。

二、薪資待遇不合理

薪資水平是員工呆在公司的重要的是因素之一。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇不合理不，他們可能會(huì)決定遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)公司這里有好的機(jī)會(huì)。再者，如果公司的薪資待遇又不能與市場(chǎng)保持一致，可能會(huì)導(dǎo)致公司的人才流失。

三、公司文化不適應(yīng)

公司文化是指公司的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和工作等。如果沒(méi)有公司的文化不漸漸適應(yīng)會(huì)計(jì)和出納的工作和價(jià)值觀，他們很可能會(huì)感覺(jué)道覺(jué)得不舒服。這很可能會(huì)會(huì)造成員工流失和團(tuán)隊(duì)不很穩(wěn)定。

四、缺乏晉升機(jī)會(huì)

員工我希望在公司有晉升的機(jī)會(huì)，這是激勵(lì)員工的不重要因素之一。假如公司普遍缺乏晉升機(jī)會(huì)，員工很有可能會(huì)感覺(jué)到也沒(méi)前途，這會(huì)會(huì)造成員工流失。況且，假如公司缺乏晉升機(jī)會(huì)，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成公司的人才流失。

五、公司管理不善

公司管理不善很有可能會(huì)造成員工流失。要是公司的管理不善，員工很可能會(huì)感到不被重視，這會(huì)可能導(dǎo)致員工流失。況且，如果不是公司的管理不善，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成公司的人才流失。

六、工作內(nèi)容單一

如果不是會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容單一，他們可能會(huì)感到太無(wú)聊和缺乏挑戰(zhàn)性。這會(huì)導(dǎo)致員工流失。至于，如果不是公司的工作內(nèi)容單一，可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致公司的人才流失。

七、缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

員工期望在公司有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這是激勵(lì)員工的有用因素之一。要是公司缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可能會(huì)會(huì)突然感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，這會(huì)造成員工流失。況且，如果不是公司普遍缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可能會(huì)會(huì)造成公司的人才流失。

八、公司發(fā)展不穩(wěn)定

公司的發(fā)展穩(wěn)定性是員工送回公司的最重要因素之一。如果不是公司的發(fā)展不很穩(wěn)定，員工很有可能會(huì)感覺(jué)到?jīng)]有前途，這會(huì)可能導(dǎo)致員工流失。至于，假如公司的發(fā)展不穩(wěn)定，肯定會(huì)導(dǎo)致公司的人才流失。

會(huì)計(jì)給出辭職出納很有可能是由于多種因素倒致的。公司應(yīng)該是很認(rèn)真分析員工流失的原因，根據(jù)不同情況措施能夠解決問(wèn)題，留住你杰出的員工。