在醫(yī)院工作的醫(yī)生和護(hù)士們，大多會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)出色而獲得一定的獎(jiǎng)金。而現(xiàn)在，這些獎(jiǎng)金的統(tǒng)一發(fā)放和賬務(wù)處理卻需要醫(yī)院會(huì)計(jì)的參與。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討醫(yī)院會(huì)計(jì)如何處理醫(yī)院?jiǎn)T工的借款獎(jiǎng)金賬務(wù)。

獎(jiǎng)金的發(fā)放

醫(yī)院常見(jiàn)會(huì)依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，判斷如何確定受到獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放大多數(shù)有兩種：一種是真接發(fā)放時(shí)間現(xiàn)金，另一種是將獎(jiǎng)金全部員工的銀行賬戶(hù)。有所不同的一次性發(fā)放是對(duì)會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理也有所差別。

獎(jiǎng)金的記賬

畢竟再直接發(fā)放現(xiàn)金我還是十八層地銀行賬戶(hù)，醫(yī)院會(huì)計(jì)都不需要將獎(jiǎng)金的金額有記錄在會(huì)計(jì)賬簿中。相對(duì)于直接發(fā)放時(shí)間現(xiàn)金的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)要記錄支出賬戶(hù)的減少和現(xiàn)金賬戶(hù)的增加；對(duì)此招回銀行賬戶(hù)的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)需要記錄支出賬戶(hù)的減少和銀行存款賬戶(hù)的增加。

借支獎(jiǎng)金的處理

都有點(diǎn)員工可能需要提前一兩天借支獎(jiǎng)金，這時(shí)候會(huì)計(jì)需要將發(fā)放工資的金額有記錄在購(gòu)買(mǎi)辦公用品賬戶(hù)中。當(dāng)員工求實(shí)際額外獎(jiǎng)金后，會(huì)計(jì)是需要將借款賬戶(hù)中的金額下降，并將獎(jiǎng)金的金額提高到支出賬戶(hù)或銀行存款賬戶(hù)中。

獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理

獎(jiǎng)金正常情況也需要繳納稅款，醫(yī)院會(huì)計(jì)不需要計(jì)算出獎(jiǎng)金的稅款，并將稅款資料記錄在稅費(fèi)支出賬戶(hù)中。同時(shí)，會(huì)計(jì)還要向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)后和繳納稅款。

獎(jiǎng)金的核算

獎(jiǎng)金的核算正常情況有兩種：一種是按照員工個(gè)人的賬戶(hù)核算，另一種是通過(guò)科室或部門(mén)的賬戶(hù)核算。有所不同的核算相對(duì)于會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理也有不不同。

獎(jiǎng)金的審批流程

醫(yī)院正常情況會(huì)有獎(jiǎng)金的審批流程，會(huì)計(jì)需要依據(jù)審批流程留下記錄獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和金額。同時(shí)，會(huì)計(jì)還需要將獎(jiǎng)金的發(fā)放情況報(bào)告給財(cái)務(wù)部門(mén)和管理層。

獎(jiǎng)金的追溯和調(diào)整

有時(shí)候會(huì)直接出現(xiàn)獎(jiǎng)金的追溯和按照情況，諸如員工的工作表現(xiàn)被新的出具評(píng)估報(bào)告，或是稅務(wù)部門(mén)對(duì)稅款的計(jì)算并且了調(diào)整。這時(shí)候會(huì)計(jì)要及時(shí)記錄和根據(jù)情況獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理。

獎(jiǎng)金的保密性

獎(jiǎng)金的保密性也是一個(gè)不重要的問(wèn)題，會(huì)計(jì)要絕對(duì)的保證獎(jiǎng)金的金額和統(tǒng)一發(fā)放情況唯有授權(quán)許可人員才能很清楚。同時(shí)，會(huì)計(jì)還不需要對(duì)獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理并且嚴(yán)不的審計(jì)和監(jiān)督。

醫(yī)院會(huì)計(jì)在處理醫(yī)院?jiǎn)T工的職工借款獎(jiǎng)金賬務(wù)時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的問(wèn)題，除開(kāi)獎(jiǎng)金的發(fā)放、記賬、稅務(wù)處理、核算、審批流程、追溯和調(diào)整、保密性等。僅有做了那些個(gè)工作，才能絕對(duì)的保證醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和員工的權(quán)益我得到管用的保障。