出納會(huì)計(jì)具體考核(會(huì)計(jì)出納考核細(xì)則)

才是企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的重要崗位，出納會(huì)計(jì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中扮演著重要的是的角色。目的是絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，對(duì)出納會(huì)計(jì)的考核也格外尤為重要。本文將詳細(xì)介紹出納會(huì)計(jì)具體看考核的內(nèi)容和方法。

一、日常工作考核

出納會(huì)計(jì)的日常工作主要以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。這對(duì)那些個(gè)工作，考核主要注意是看其能操作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如，收款時(shí)有無(wú)查對(duì)金額、收據(jù)是否是填寫(xiě)完整、存款時(shí)有無(wú)按規(guī)定現(xiàn)金存入指定你賬戶等。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表考核

出納會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中一人分飾兩角著有用的角色，其工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性要求直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性。但，這對(duì)出納會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表工作，考核通常是看其準(zhǔn)確性和科學(xué)性。的或，現(xiàn)金日記賬、銀行存取款日記賬、票據(jù)登記簿等賬簿是否需要按規(guī)定填好、賬目是否清晰明了等。

三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制考核

出納會(huì)計(jì)在日常工作中必須時(shí)刻參與企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。但，對(duì)此出納會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，考核比較多是看其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和解決問(wèn)題的能力。或者，突然發(fā)現(xiàn)賬目異常時(shí)有無(wú)及時(shí)上報(bào)、對(duì)此企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和防范措施是否得當(dāng)?shù)取?/p>

四、合規(guī)性考核

出納會(huì)計(jì)在日常工作中不需要尊守具體法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性。并且，對(duì)于出納會(huì)計(jì)的合規(guī)性，考核比較多是看其是否恪守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。.例如，現(xiàn)金收付如何確定符合相關(guān)規(guī)定、票據(jù)管理是否是符合國(guó)家規(guī)定相關(guān)規(guī)定等。

五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核

出納會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中需要與幾個(gè)部門(mén)積極合作，達(dá)成能夠完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理的任務(wù)。但，這對(duì)出納會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，考核主要是看其與其他部門(mén)的溝通和協(xié)作能力。比如，與財(cái)務(wù)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)等其他部門(mén)的溝通和協(xié)作有無(wú)得當(dāng)?shù)取?/p>

六、專業(yè)知識(shí)考核

出納會(huì)計(jì)要擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，才能能力勝任自己的工作。因此，對(duì)此出納會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，考核主要注意是看其是否擁有相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。比如，這對(duì)現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、銀行存取款等方面的專業(yè)知識(shí)是否需要手中掌握得當(dāng)?shù)取?/p>

七、自我學(xué)習(xí)考核

財(cái)務(wù)管理是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，出納會(huì)計(jì)要不斷學(xué)習(xí)和自動(dòng)更新自己的知識(shí)和技能，才能漸漸適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求。但，這對(duì)出納會(huì)計(jì)的自我學(xué)習(xí)能力，考核要注意是看其是否需要具備自我學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。或者，如何確定你經(jīng)常了解財(cái)務(wù)管理的最新動(dòng)態(tài)、有無(wú)可以參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等。

八、工作態(tài)度考核

出納會(huì)計(jì)的工作態(tài)度再會(huì)影響到其工作的質(zhì)量和效率。因此，對(duì)此出納會(huì)計(jì)的工作態(tài)度，考核通常是看其是否認(rèn)真負(fù)責(zé)任、工作主動(dòng)積極主動(dòng)地等。.例如，是否是能夠主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)和解決了問(wèn)題、是否需要能夠積極主動(dòng)地與其他部門(mén)溝通和協(xié)作等。

出納會(huì)計(jì)的考核內(nèi)容涵蓋面了日常工作、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識(shí)、自我學(xué)習(xí)和工作態(tài)度等方面。企業(yè)在考核出納會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)該要依據(jù)什么求實(shí)際情況，綜合考慮以下各方面的因素，各個(gè)評(píng)估出納會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)。