又是會(huì)計(jì)又是出納的危害,會(huì)計(jì)和出納兼職的危害

當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)和出納是許多公司中不可或缺的的角色。然而，有些公司可能會(huì)能讓一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，這很可能會(huì)給予一些危害。在本文中，我們將探討狀況的危害，并可以提供一些解決方案。

1. 容易出現(xiàn)錯(cuò)誤

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，很難出現(xiàn)錯(cuò)誤。這是而且這兩個(gè)職位要完全不同的技能和知識(shí)。會(huì)計(jì)不需要精通財(cái)務(wù)知識(shí)和稅法，而出納是需要所了解銀行和現(xiàn)金管理。如果一個(gè)人還沒有起碼的知識(shí)和技能，就不容易又出現(xiàn)錯(cuò)誤。

2. 容易造成內(nèi)部欺詐

一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，容易倒致內(nèi)部欺詐。這是因?yàn)檫@樣的人也可以控制公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金流。如果這種人打算欺詐公司，他可以輕松地遮擋住他的行為，因?yàn)樗�占�?jù)所有的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理的權(quán)限。

3. 容易引起審計(jì)問題

一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，很容易影起審計(jì)問題。這是只不過審計(jì)人員大多會(huì)檢查公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理。如果一個(gè)人完全掌握了大部分的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理的權(quán)限，審計(jì)人員很有可能會(huì)懷疑他的行為，并參與更踏入的調(diào)查。

4. 容易導(dǎo)致疲勞和壓力

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，不容易造成疲勞和壓力。這是因?yàn)檫@樣的人必須去處理大量的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理任務(wù)。如果沒有他沒有足夠的時(shí)間和精力來(lái)能夠完成這些個(gè)任務(wù)，他可能會(huì)感到疲勞和壓力。

5. 容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降

一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，太容易可能導(dǎo)致工作質(zhì)量逐漸下降。這是而且那個(gè)人是需要全面處理大量的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理任務(wù)。如果他沒有足夠的時(shí)間和精力來(lái)成功這些個(gè)任務(wù)，他很可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)造成工作質(zhì)量迅速下降。

6. 容易影響公司形象

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，不容易影響公司形象。這是而且要是這個(gè)人又出現(xiàn)錯(cuò)誤`或欺詐行為，公司的聲譽(yù)可能會(huì)給予損害。這肯定會(huì)導(dǎo)致客戶和投資者的流失。

7. 容易導(dǎo)致員工流失

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，很容易導(dǎo)致員工流失。這是畢竟員工肯定會(huì)感覺道這種人的行為不公平，只不過他掌握了所有的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理的權(quán)限。這很可能會(huì)會(huì)造成員工流失，是因?yàn)樗麄兒芸赡軙?huì)感覺到公司不公平。

8. 容易導(dǎo)致法律問題

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，容易可能導(dǎo)致法律問題。這是而且如果那個(gè)人出現(xiàn)出錯(cuò)或欺詐行為，公司可能會(huì)獨(dú)自面對(duì)法律訴訟。這可能會(huì)會(huì)造成公司遭遇龐大無(wú)比的罰款和損失。

解決方案

目的是避免這個(gè)危害，公司肯定雇用完全不同的人來(lái)兼任會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。這樣的話可以不以保證每個(gè)人都有加上的知識(shí)和技能來(lái)能夠完成他們的工作。再者，公司肯定可以實(shí)行嚴(yán)不的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理政策，以以保證就沒人可以欺詐公司。公司應(yīng)該是定期定時(shí)接受審計(jì)，以必須保證絕大部分的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理是法律有規(guī)定和半透明的。

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)很可能會(huì)受到許多危害。就是為了避免那些危害，公司應(yīng)該是雇不起完全不同的人來(lái)兼任這些職責(zé)，并具體實(shí)施嚴(yán)格一點(diǎn)的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理政策。