會計與出納越權(quán)找誰說,如何應(yīng)對會計與出納的越權(quán)問題？

會計與出納越權(quán)，是企業(yè)管理中最常見的一種的問題。當(dāng)會計或出納越權(quán)時，可能會會給企業(yè)給了十分嚴(yán)重的損失。這樣的話，當(dāng)碰到狀況時，應(yīng)該應(yīng)該找誰說呢？

1. 了解越權(quán)行為的性質(zhì)

在跪求幫助前，我們不需要先清楚越權(quán)行為的性質(zhì)。越權(quán)行為是指在職務(wù)范圍外，或未經(jīng)授權(quán)的情況下，擅入通過的行為。那樣的行為可能會造成企業(yè)的財務(wù)損失，也肯定會影響大企業(yè)的聲譽。所以，前提是采取措施措施來能夠防止和改呀挾私報復(fù)行為。

2. 找上級領(lǐng)導(dǎo)

如果突然發(fā)現(xiàn)會計或出納越權(quán)，是可以先不能找到上級領(lǐng)導(dǎo)，向其領(lǐng)導(dǎo)報告情況。上級領(lǐng)導(dǎo)這個可以依據(jù)什么公司制度和法律法規(guī)，采取相對應(yīng)的措施，攔住職權(quán)行為，并對相關(guān)人員通過處理。

3. 尋求法律援助

如果不是越權(quán)行為早就造成了企業(yè)的財務(wù)損失，的或不屬于到法律問題，是可以拜求法律援助。也可以咨詢律師，知道一點咨詢法律法規(guī)，并采取措施或者的法律措施，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

4. 聯(lián)系內(nèi)部審計部門

企業(yè)正常情況都設(shè)有內(nèi)部審計部門，共同負責(zé)專門監(jiān)督和審計企業(yè)的財務(wù)活動。如果不是發(fā)現(xiàn)到會計或出納越權(quán)，也可以交流內(nèi)部審計部門，讓其參與審計，并如何制定相對應(yīng)的措施，防止職權(quán)行為的再度發(fā)生。

5. 尋求外部審計師的幫助

如果企業(yè)還沒有內(nèi)部審計部門，或是內(nèi)部審計部門根本無法解決問題，可以拜求外部審計師的幫助。外部審計師是可以對企業(yè)的財務(wù)活動進行審計，并給出你所選的建議和措施，指導(dǎo)企業(yè)解決挾私報復(fù)問題。

6. 向監(jiān)管部門舉報

如果發(fā)現(xiàn)自己會計或出納涉嫌違法犯罪，可以向監(jiān)管部門去舉報。國家監(jiān)管可以不對涉嫌違法違法犯罪的人員接受調(diào)查，并根據(jù)不同情況相應(yīng)的法律措施，能維護企業(yè)的合法權(quán)益。

7. 建立健全的內(nèi)部控制制度

替能夠防止會計或出納越權(quán)，企業(yè)應(yīng)該是建立健全的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度可以不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的財務(wù)活動，防止挾私報復(fù)行為的發(fā)生，并及時發(fā)現(xiàn)和改呀職權(quán)行為。

8. 培訓(xùn)員工

就是為了防止會計或出納越權(quán)，企業(yè)應(yīng)該是加強員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以不包括企業(yè)的制度和規(guī)定，和相關(guān)法律法規(guī)。培訓(xùn)，可以能提高員工的法律意識和風(fēng)險意識，防止職權(quán)行為的發(fā)生。

9. 加強監(jiān)督和管理

替以免會計或出納越權(quán)，企業(yè)估計加強監(jiān)督和管理。可以不按照加強內(nèi)部審計、建立監(jiān)督機制等，對企業(yè)的財務(wù)活動并且監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和改職權(quán)行為。

10. 加強溝通和協(xié)調(diào)

替以免會計或出納越權(quán)，企業(yè)估計加強溝通和協(xié)調(diào)。也可以按照可以提高部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的思想品德的工作關(guān)系，下降挾私報復(fù)行為的發(fā)生。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)到會計或出納越權(quán)時，應(yīng)該采取或者的措施，打斷挾私報復(fù)行為，并及時糾正和一次性處理。同時，企業(yè)應(yīng)該增強內(nèi)部控制、結(jié)合員工培訓(xùn)、加強監(jiān)督和管理等方面的工作，防止違反程序行為的發(fā)生。