會(huì)計(jì)和出納哪個(gè)做工資,會(huì)計(jì)和出納誰(shuí)負(fù)責(zé)發(fā)放工資？

你是否我曾經(jīng)工作過(guò)程中遇到了過(guò)這樣的問(wèn)題：考核誰(shuí)工資？是會(huì)計(jì)還是出納？

1. 職責(zé)區(qū)分

我們要應(yīng)明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)分。會(huì)計(jì)通常共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)等工作，而出納則要注意你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理、收支記錄和銀行業(yè)務(wù)等工作。

2. 工資核算

在工資核算方面，會(huì)計(jì)和出納都是一定的職責(zé)。會(huì)計(jì)需要根據(jù)公司的薪資政策和員工的工資信息，計(jì)算出出你是哪員工的應(yīng)發(fā)工資、直接扣除項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資等信息，而出納則不需要依據(jù)什么會(huì)計(jì)可以提供的工資信息，進(jìn)行工資的直接發(fā)放和記錄。

3. 工資發(fā)放

在工資發(fā)放方面，出納是主要的執(zhí)行者。出納不需要聽(tīng)從公司的工資發(fā)放政策，將員工的工資發(fā)放到其重新指定的銀行賬戶(hù)中，并資料記錄好你是哪員工的工資發(fā)放情況。

4. 工資報(bào)稅

在工資認(rèn)證發(fā)票方面，會(huì)計(jì)是要注意的執(zhí)行者。會(huì)計(jì)不需要參照公司的稅務(wù)政策和稅法法律規(guī)定，算出出各個(gè)員工的應(yīng)納稅額和公司的應(yīng)繳稅款，并及時(shí)向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)和繳納稅款。

5. 工資賬務(wù)處理

在工資賬務(wù)處理方面，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該有一定的職責(zé)。會(huì)計(jì)需要將工資發(fā)放和稅務(wù)申報(bào)等信息，及時(shí)資料記錄到公司的賬務(wù)系統(tǒng)中，而出納則不需要對(duì)公司的現(xiàn)金流進(jìn)行管理和記錄。

6. 工資保密

在工資保密方面，出納是主要注意的執(zhí)行者。出納需要能保證員工的工資信息不被泄漏，同時(shí)也不需要絕對(duì)的保證工資的發(fā)放時(shí)間和記錄的準(zhǔn)確性。

7. 工資調(diào)整

在工資調(diào)整方面，會(huì)計(jì)和出納也有一定的職責(zé)。會(huì)計(jì)需要據(jù)公司的薪資政策和員工的工資情況，及時(shí)調(diào)整員工的工資信息，而出納則要通過(guò)會(huì)計(jì)調(diào)整后的工資信息，參與工資的一次性發(fā)放和記錄。

8. 工資異動(dòng)

在工資異動(dòng)方面，會(huì)計(jì)和出納也有一定的職責(zé)。會(huì)計(jì)不需要據(jù)公司的規(guī)定和員工的情況，及時(shí)處理員工的工資異動(dòng)信息，而出納則不需要遵循會(huì)計(jì)處理后的工資異動(dòng)信息，通過(guò)工資的發(fā)放和記錄。

會(huì)計(jì)和出納在工資方面應(yīng)該有一定的職責(zé)，但詳細(xì)的職責(zé)分工還是是需要參照公司的實(shí)際中情況和明文規(guī)定來(lái)確定。