財(cái)務(wù)經(jīng)理如何篩選會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)經(jīng)理的會(huì)計(jì)篩選技巧)

財(cái)務(wù)經(jīng)理是企業(yè)中非常重要的職位，他們不需要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策，而會(huì)計(jì)則是財(cái)務(wù)管理中不可或缺的一部分。如何能篩選比較好的會(huì)計(jì)藍(lán)月帝國(guó)了財(cái)務(wù)經(jīng)理可以要對(duì)于的問(wèn)題。下面將為大家能介紹財(cái)務(wù)經(jīng)理怎么篩選會(huì)計(jì)。

1. 確定招聘需求

在招聘會(huì)計(jì)以前，財(cái)務(wù)經(jīng)理是需要必須明確企業(yè)的招聘需求，包括職位、薪資、工作地點(diǎn)等。僅有應(yīng)明確了需求，才能更合適地再次篩選適合的會(huì)計(jì)。

2. 制定招聘計(jì)劃

會(huì)制定招聘計(jì)劃是非常重要的一步，財(cái)務(wù)經(jīng)理要確定招人的時(shí)間、渠道、等，包括招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。這樣的也可以要好地保證招聘信息的效果和質(zhì)量。

3. 篩選簡(jiǎn)歷

財(cái)務(wù)經(jīng)理是需要對(duì)通知的簡(jiǎn)歷并且再篩選，簡(jiǎn)單的方法要看是否需要條件符合職位要求，或者要看工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等方面是否需要符合國(guó)家規(guī)定企業(yè)的要求。

4. 面試篩選

面試是非常重要的一步，財(cái)務(wù)經(jīng)理必須對(duì)面試者通過(guò)綜合評(píng)估，除開(kāi)專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。同時(shí)，也要知道一點(diǎn)面試者的個(gè)人情況，.例如性格、興趣愛(ài)好等，以便于要好地清楚他們是否是適合我企業(yè)文化。

5. 考察背景

在面試過(guò)程中，財(cái)務(wù)經(jīng)理必須了解面試者的背景情況，除開(kāi)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證書(shū)等。這些信息是可以通過(guò)面試者提供給的材料和個(gè)人參與了解。

6. 考察口碑

除此之外了解面試者的背景情況，財(cái)務(wù)經(jīng)理還需要去考察面試者的口碑。也可以是從聯(lián)系面試者的現(xiàn)任雇主或同事打聽(tīng)一下他們的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系等方面。

7. 考察專(zhuān)業(yè)能力

會(huì)計(jì)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，財(cái)務(wù)經(jīng)理是需要考察公司面試者的專(zhuān)業(yè)能力，以及財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理等方面。是可以是從考試或則實(shí)際操作等通過(guò)考察。

8. 考察溝通能力

溝通能力是非常重要的一項(xiàng)能力，財(cái)務(wù)經(jīng)理不需要實(shí)際考察面試者的溝通能力，以及口頭表達(dá)、書(shū)面表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。這個(gè)可以通過(guò)面試和模擬情境等參與考察。

9. 考察穩(wěn)定性

穩(wěn)定性是企業(yè)招聘時(shí)必須決定的一個(gè)因素，財(cái)務(wù)經(jīng)理必須考察公司面試者的穩(wěn)定性，和工作穩(wěn)定性、個(gè)人情緒穩(wěn)定性等方面。這個(gè)可以面試和背景調(diào)查等并且考察。

10. 綜合評(píng)估

財(cái)務(wù)經(jīng)理必須對(duì)面試者并且綜合評(píng)估，綜合考慮以上單獨(dú)的方面的因素，你選擇最佳企業(yè)的會(huì)計(jì)。

以上那就是財(cái)務(wù)經(jīng)理怎么篩選會(huì)計(jì)的方法，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>