獎(jiǎng)勵(lì)出納不獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)-出納得獎(jiǎng)，會(huì)計(jì)無緣獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)出納不獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)，這是一個(gè)備受爭議的話題。在很多公司中，出納員經(jīng)常會(huì)會(huì)我得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)，而會(huì)計(jì)卻也沒。這種做法是否是比較合理呢？本文將從多個(gè)角度來繼續(xù)探討這種問題。

出納員的工作難度更大

出納員的工作內(nèi)容相對(duì)會(huì)計(jì)來講更加古怪。他們必須你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等多項(xiàng)工作。與此兩者相比，會(huì)計(jì)的工作相對(duì)于單一，主要注意是負(fù)責(zé)賬務(wù)處理和報(bào)表編制。而，出納員的工作難度更大，獎(jiǎng)勵(lì)也更肯定給了他們。

出納員的工作風(fēng)險(xiǎn)更高

出納員的工作風(fēng)險(xiǎn)也更高。他們要全面處理大量現(xiàn)金，如果不是管理方法不恰當(dāng)，就會(huì)獨(dú)自面對(duì)極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而會(huì)計(jì)的工作相對(duì)來說極其安全的，而且他們?nèi)ヌ幚淼氖且呀?jīng)有記錄在賬上的資金流動(dòng)，應(yīng)該不會(huì)就接近現(xiàn)金。而，出納員的工作風(fēng)險(xiǎn)更高，獎(jiǎng)勵(lì)也更應(yīng)該是給了他們。

出納員的工作對(duì)公司更加重要

出納員的工作對(duì)公司的現(xiàn)金流管理非常重要。他們是需要確保公司的現(xiàn)金流動(dòng)順暢，盡量避免資金短缺或浪費(fèi)。而會(huì)計(jì)的工作相對(duì)來說更加外向，比較多是處理賬務(wù)和編制報(bào)表，對(duì)公司的現(xiàn)金流管理會(huì)影響較小。因此，出納員的工作對(duì)公司極其有用，獎(jiǎng)勵(lì)也更應(yīng)該要給予他們。

會(huì)計(jì)的工作對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助

會(huì)計(jì)的工作對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助。他們專門負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為公司的決策能提供不重要的參考依據(jù)。同時(shí)，他們也需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持。但，會(huì)計(jì)的工作對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，確實(shí)不必須額外的獎(jiǎng)勵(lì)，但也應(yīng)該要換取公司的重視和尊重。

獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該根據(jù)貢獻(xiàn)而定

無論出納員我還是會(huì)計(jì)，都肯定依據(jù)什么其所做出的貢獻(xiàn)來可以確定獎(jiǎng)勵(lì)。如果出納員的工作表現(xiàn)極優(yōu)秀，那就他們估計(jì)能得到或則的獎(jiǎng)勵(lì)。雖然，假如會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)杰出的，也應(yīng)該要我得到或則的獎(jiǎng)勵(lì)。公司應(yīng)該成立一個(gè)非常公正的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓你是什么員工都能能得到法律公正的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該考慮員工的綜合表現(xiàn)

之外工作表現(xiàn)外，獎(jiǎng)勵(lì)還應(yīng)該要決定員工的綜合類表現(xiàn)。例如，員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等都應(yīng)該要被納入計(jì)劃考慮到范圍。這樣的才還能夠更好地鞭策員工的積極性和創(chuàng)造力，讓公司的業(yè)績換取更好的提升。

獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該公正透明

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制估計(jì)是公正透明的。公司應(yīng)該是組建一個(gè)法律公正的評(píng)價(jià)體系，讓每個(gè)員工都還能夠換取公允的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和金額也應(yīng)該是公開透明，讓員工能清楚地清楚自己的獎(jiǎng)勵(lì)來源和獎(jiǎng)勵(lì)金額。

獎(jiǎng)勵(lì)出納不獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)，這是一個(gè)復(fù)雜的問題。從多個(gè)角度來看，出納員的工作難度更大、工作風(fēng)險(xiǎn)更高、對(duì)公司十分有用，因此應(yīng)該能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。不過，會(huì)計(jì)的工作對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展也有太大的幫助，也估計(jì)能夠得到公司的重視和尊重。最終，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該要依據(jù)什么員工的貢獻(xiàn)和看專業(yè)表現(xiàn)來考慮，同時(shí)應(yīng)該是公正透明的。