老板和會(huì)計(jì)欺負(fù)出納-老板和會(huì)計(jì)對(duì)出納施壓

你是否是我曾經(jīng)遇到過(guò)老板和會(huì)計(jì)欺負(fù)人出納的情況？這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻不是珍稀，但卻更為不道德。出納是公司財(cái)務(wù)管理中十分有利的一環(huán)，他們的工作牽涉到公司的資金流動(dòng)和賬目清晰度，如果沒(méi)有遇見(jiàn)不公正的真誠(chéng)對(duì)待，這樣這些個(gè)出納們的工作很快就會(huì)是被很大的影響。

1. 拖欠工資

老板和會(huì)計(jì)有時(shí)會(huì)故作拖欠工資出納的工資，這個(gè)下，出納很可能會(huì)而且自己的工資問(wèn)題而會(huì)影響到工作效率。有時(shí)候，出納甚至于會(huì)而且那個(gè)原因而被逼得離開(kāi)公司。

2. 不給出納提供必要的工具和資源

出納必須在用各種各樣的工具和資源來(lái)結(jié)束他們的工作，諸如電腦、打印機(jī)、文件夾其他。如果不是老板和會(huì)計(jì)不能提供這個(gè)必要的工具和資源，那就出納的工作可以說(shuō)是被很小的影響。

3. 給出納施加過(guò)多的工作壓力

老板和會(huì)計(jì)有時(shí)會(huì)給出納施發(fā)過(guò)多的工作壓力，這肯定會(huì)可能導(dǎo)致出納平時(shí)工作中再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。出納需要持續(xù)高度的警惕性和精神集中度，假如他們被迫在短時(shí)間內(nèi)能完成過(guò)多的工作，這樣的話他們的工作質(zhì)量可以說(shuō)給予比較大的影響。

4. 不給出納提供必要的培訓(xùn)和支持

出納需要接受培訓(xùn)和支持來(lái)持續(xù)他們的工作技能和知識(shí)水平。如果沒(méi)有老板和會(huì)計(jì)不提供這個(gè)必要的培訓(xùn)和支持，那么出納的工作質(zhì)量城就會(huì)被很小的影響。

5. 不給出納提供必要的休息時(shí)間

出納不需要充足時(shí)間來(lái)達(dá)到他們的身體和精神健康。要是老板和會(huì)計(jì)不給出納需要提供必要的休息時(shí)間，那就他們的工作效率和質(zhì)量可以說(shuō)受到不大的影響。

6. 不尊重出納的意見(jiàn)和建議

出納是公司財(cái)務(wù)管理中更是重中之重的一環(huán)，他們的意見(jiàn)和建議應(yīng)該我得到尊重和重視。如果不是老板和會(huì)計(jì)不十分尊重出納的意見(jiàn)和建議，這樣他們的工作效率和質(zhì)量將會(huì)被很小的影響。

7. 不給出納提供必要的保護(hù)和安全措施

出納必須換取必要的保護(hù)和安全措施來(lái)完全保護(hù)他們的財(cái)務(wù)安全。如果老板和會(huì)計(jì)不給出納需要提供必要的保護(hù)和安全措施，這樣他們的工作質(zhì)量和安全將是造成不大的影響。

8. 不給出納提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

出納是需要能得到必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)提高他們的工作技能和知識(shí)水平。假如老板和會(huì)計(jì)不給出納提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣他們的工作質(zhì)量和效率將會(huì)給予很大的影響。

老板和會(huì)計(jì)欺負(fù)人出納是一種不道德的行為，這樣的行為可以說(shuō)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理和出納的工作出現(xiàn)太大的影響。我們肯定都尊重和重視出納的工作，給他們需要提供必要的支持和完全保護(hù)，以能保證公司的財(cái)務(wù)管理和出納的工作質(zhì)量。