為什么會計(jì)做賬工資要計(jì)提,為何會計(jì)在做賬時需要計(jì)提工資？

你是否是曾經(jīng)沒想過，為么公司會計(jì)在做賬的時候要計(jì)提工資呢？那個問題可能會對于大都一個謎。今天，我們就來繼續(xù)探討一下那個問題，看看為么會計(jì)做帳工資要計(jì)提。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指在一個會計(jì)期間內(nèi)，公司也申請支付給員工的工資，只不過也有一部分工資已全額支付，這部分工資需要在財(cái)務(wù)報表中計(jì)提進(jìn)去。計(jì)提工資的目的是為了讓公司的財(cái)務(wù)報表十分詳細(xì)地上級主管部門公司的財(cái)務(wù)狀況。

為什么要計(jì)提工資？

計(jì)提工資的主要目的是目的是反映公司的財(cái)務(wù)狀況。假如公司也沒計(jì)提工資，這樣在財(cái)務(wù)報表中，公司的負(fù)債和成本都會被看穿，進(jìn)而可能導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況看起來比不好算情況更好。而預(yù)提工資是可以讓公司的財(cái)務(wù)報表極其準(zhǔn)地反映公司的財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資的計(jì)算方法

計(jì)提工資的計(jì)算方法比較好簡單的，只要將一個會計(jì)期間內(nèi)巳經(jīng)全額支付的工資和并未直接支付的工資相除，就是這種會計(jì)期間內(nèi)要計(jì)提的工資。.例如，要是一個會計(jì)期間內(nèi)公司早直接支付了10000元的工資，不過有2000元的工資尚未申請支付，那你這樣的會計(jì)期間內(nèi)需要計(jì)提的工資就是12000元。

計(jì)提工資的影響

計(jì)提工資對公司的財(cái)務(wù)報表有很小的影響。計(jì)提工資會增加公司的負(fù)債增加。計(jì)提工資會增強(qiáng)公司的成本。這兩個因素都會對公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用是讓公司的財(cái)務(wù)報表更加準(zhǔn)確地上級主管部門公司的財(cái)務(wù)狀況。要是公司也沒計(jì)提工資，那你在財(cái)務(wù)報表中，公司的負(fù)債和成本都會被完全相信，最終達(dá)到可能導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況看上去比實(shí)際情況更好。而壞帳準(zhǔn)備工資這個可以讓公司的財(cái)務(wù)報表極其清楚地當(dāng)時的社會公司的財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資的過程中，必須盡量200元以內(nèi)幾點(diǎn)。計(jì)提工資的金額肯定準(zhǔn)確無誤。計(jì)提工資的時間肯定與實(shí)際直接支付工資的時間相一致。計(jì)提工資的記錄應(yīng)該要清晰簡潔，以以便日后審計(jì)和查帳。

計(jì)提工資的實(shí)際應(yīng)用

計(jì)提工資在實(shí)際應(yīng)用中非常應(yīng)用范圍。無論是大型企業(yè)那就小型企業(yè)，都要參與計(jì)提工資。特別是在年末，很多公司都會通過年終獎金的發(fā)放，這時候就不需要并且計(jì)提工資。計(jì)提工資也可以讓公司的財(cái)務(wù)報表極其準(zhǔn)確地反映公司的財(cái)務(wù)狀況，從而為公司的經(jīng)營決策需要提供更加清楚的依據(jù)。

計(jì)提工資的

計(jì)提工資是會計(jì)做賬的一個重要環(huán)節(jié)，它可以讓公司的財(cái)務(wù)報表更加準(zhǔn)地反映公司的財(cái)務(wù)狀況。計(jì)提工資的計(jì)算方法比較好簡單點(diǎn)，可是要特別注意一些細(xì)節(jié)。在實(shí)際應(yīng)用中，計(jì)提工資更加越來越廣泛，特別是在年末通過年終獎金的發(fā)放時，更是要接受計(jì)提工資。通過計(jì)提工資，可以不為公司的經(jīng)營決策能提供極其詳細(xì)的依據(jù)。