出納會(huì)計(jì)未分離,出納和會(huì)計(jì)職責(zé)未分離的問(wèn)題

你是否曾經(jīng)的碰到過(guò)這樣的情況：公司的出納員也兼任會(huì)計(jì)的工作，但是這種在很多小型企業(yè)中相當(dāng)普便。這種未分離的出納會(huì)計(jì)制度可能會(huì)給他一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，本文可以說(shuō)研究和探討這些個(gè)問(wèn)題。

未分離的出納會(huì)計(jì)制度的定義

未分離的出納會(huì)計(jì)制度是指一個(gè)人同時(shí)職務(wù)公司的出納員和會(huì)計(jì)的職位。這種制度在很多小型企業(yè)中相當(dāng)比較高，因?yàn)樗麄兏�本無(wú)法承擔(dān)責(zé)任兩個(gè)職位的薪資和福利。

潛在的風(fēng)險(xiǎn)

未分離的出納會(huì)計(jì)制度很有可能會(huì)給予一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。這種制度可能會(huì)會(huì)造成內(nèi)部控制將近，只不過(guò)一個(gè)人完全掌握了公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金流。這個(gè)制度可能會(huì)造成會(huì)計(jì)記錄不準(zhǔn)，只不過(guò)一個(gè)人是需要同時(shí)如何處理兩個(gè)職位的工作。

可能出現(xiàn)的問(wèn)題

未分離的出納會(huì)計(jì)制度很可能會(huì)可能導(dǎo)致一些問(wèn)題。這些制度可能會(huì)可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)記錄的錯(cuò)誤，畢竟一個(gè)人不需要同時(shí)處理兩個(gè)職位的工作。這種制度很可能會(huì)可能導(dǎo)致內(nèi)部控制下降，只不過(guò)一個(gè)人掌握了公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金流。這些制度可能會(huì)會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)信息不透明，只不過(guò)一個(gè)人能夠掌握了所有的的財(cái)務(wù)信息。

如何解決這些問(wèn)題

替解決這些個(gè)問(wèn)題，公司也可以考慮分離出納和會(huì)計(jì)的職位。那樣的話這個(gè)可以切實(shí)保障內(nèi)部控制能得到加強(qiáng)，會(huì)計(jì)記錄極其詳細(xì)，財(cái)務(wù)信息十分透明的。況且，公司還這個(gè)可以考慮到雇傭工作一名專業(yè)的會(huì)計(jì)師來(lái)全面處理財(cái)務(wù)事務(wù)。

分離出納和會(huì)計(jì)的職位

分離出納和會(huì)計(jì)的職位也可以確保內(nèi)部控制能得到加強(qiáng)，會(huì)計(jì)記錄更加清楚，財(cái)務(wù)信息非常透明。至于，分離職位還可以不確保全公司的財(cái)務(wù)信息得到更好的保護(hù)，而且有所不同的人員能夠掌握了有所不同的信息。

雇傭一名專業(yè)的會(huì)計(jì)師

公司是可以判斷雇傭工作一名專業(yè)的會(huì)計(jì)師來(lái)處理財(cái)務(wù)事務(wù)。那樣可以不以保證會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)信息的透明度。此外，好的專業(yè)的會(huì)計(jì)師還可以不為公司提供更好的財(cái)務(wù)建議和規(guī)劃。

未分離的出納會(huì)計(jì)制度的適用性

未分離的出納會(huì)計(jì)制度可能會(huì)可以參照于一些小型企業(yè)，是因?yàn)樗麄儾荒艹袚?dān)兩個(gè)職位的薪資和福利。可是，與此同時(shí)企業(yè)的發(fā)展，分離職位和雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)師是必要的。

未分離的出納會(huì)計(jì)制度可能會(huì)會(huì)給予一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。替能解決這些問(wèn)題，公司可以考慮分離出納和會(huì)計(jì)的職位，雇傭一名專業(yè)的會(huì)計(jì)師來(lái)如何處理財(cái)務(wù)事務(wù)。可是未分離的出納會(huì)計(jì)制度可能區(qū)分于一些小型企業(yè)，但是不斷企業(yè)的發(fā)展，分離職位和雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)師是必要的。