會(huì)計(jì)怎么讓出納配合,如何讓出納與會(huì)計(jì)配合？

你是一名極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，但是你的出納總是不不會(huì)愿意依靠你的崗位，這讓你突然感到很困擾。那你，怎樣才能才能讓出納好些地配合你的崗位呢？

1. 建立良好的溝通渠道

你要與出納建立良好的思想品德的溝通渠道。你這個(gè)可以定期自查的會(huì)議、、郵件等與出納溝通和交流，知道一點(diǎn)他們的工作進(jìn)展和問(wèn)題。那樣的話可以讓出納感覺(jué)到你的關(guān)心和支持，最大限度地更不愿意配合你的工作內(nèi)容。

2. 明確工作職責(zé)

你必須明確出納的工作職責(zé)。你是可以制定一份詳細(xì)點(diǎn)的工作說(shuō)明書(shū)，應(yīng)明確出納的工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。這樣可以不讓出納更很清楚地明白了自己的工作職責(zé)，進(jìn)而更有針對(duì)性地配合你的工作。

3. 提供培訓(xùn)和支持

要是出納的工作能力不足，你可以不能提供培訓(xùn)和支持。你可以不為出納提供相關(guān)的培訓(xùn)課程、資料和指導(dǎo)，幫他們提高工作能力。那樣這個(gè)可以讓出納信心更足地結(jié)束工作，最終達(dá)到更不會(huì)愿意另外你在工作。

4. 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

你也可以建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，正激勵(lì)出納好地依靠你在工作。你也可以為出納暫設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，如公開(kāi)表?yè)P(yáng)、晉升、提薪等，以激勵(lì)他們主動(dòng)配合你的工作。同時(shí)，你也是可以辦事機(jī)構(gòu)懲罰制度，如減扣績(jī)效獎(jiǎng)金、按照工作崗位等，以嚴(yán)厲懲罰一些不不愿意和你工作的出納。

5. 建立合理的工作流程

你是需要確立合算的工作流程，以便出納更好地對(duì)付你的崗位。你可以不根據(jù)工作內(nèi)容和工作流程，制定出一份祥細(xì)的工作計(jì)劃，比較明確出納的工作任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這樣的可以不讓出納更知道地明白了自己的工作任務(wù)和工作進(jìn)度，使具有針對(duì)性地另外你在工作。

6. 與出納共同解決問(wèn)題

如果不是直接出現(xiàn)問(wèn)題，你要與出納同盟協(xié)議能解決。你可以與出納一起分析問(wèn)題的原因和解決方案，約定制定并執(zhí)行解決方案。這樣的話這個(gè)可以讓出納感覺(jué)到你的支持和信任，最終達(dá)到更很樂(lè)意依靠你的工作。

7. 建立良好的工作氛圍

你需要組建良好的工作氛圍，以備萬(wàn)一出納好些地對(duì)付你在工作。你也可以是從組織團(tuán)隊(duì)的建設(shè)活動(dòng)、上海舉辦慶祝活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。這樣可以不讓出納更很樂(lè)意與你聯(lián)合，達(dá)成完成工作。

8. 建立信任和尊重

你需要建立信任和尊重。你需要都尊重出納的工作和人格，建立起相互信任的關(guān)系。這樣的是可以讓出納更愿意去與你合作，約定完成工作。

要讓出納要好地和你在工作，你需要與出納建立起良好的溝通渠道，明確工作職責(zé)，提供培訓(xùn)和支持，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立合不合理的工作流程，與出納共同解決了問(wèn)題，確立良好的工作氛圍，建立信任和尊重。這樣，你才能與出納約定成功工作，實(shí)現(xiàn)共贏。