會計跟出納不和(會計與出納關系緊張)

會計和出納是企業(yè)財務部門中不可或缺的的兩個角色，他們分別共同負責著差別的財務工作。會計主要注意負責財務核算和報表編制，而出納則是專門負責現金管理和支付結算。但這，在不好算工作中，會計和出納彼此間偶爾會會會出現不和的情況，這給企業(yè)的財務管理受到了一定的困擾。

1. 工作職責不清

會計和出納的工作職責在很多企業(yè)中完全沒有應明確的劃分，倒致兩者在工作中互想干預，再產生了不必要的矛盾。.例如，會計在編制報表時需要出納提供給現金流量表，但出納很可能會感覺這是會計的工作，不很樂意配合。

2. 信息溝通不暢

會計和出納之間的信息溝通交流又是造成不和的原因之一。如果會計必須出納可以提供某些資料，但就沒必須明確說明需要的具體內容和時間，出納很可能會會出現誤解，可能導致工作又出現偏差。

3. 工作量分配不公

在一些企業(yè)中，會計和出納的工作量分配太差絕對的公平，會計的工作量可能會比出納大很多，這都會倒致出納都覺得自己的工作被過分關注，從而產生不悅情緒。

4. 工作流程不順暢

要是企業(yè)的財務管理流程太差順暢，會計和出納之間的工作也會造成影響。例如，如果沒有出納在支付結算時再次出現了問題，會計就必須然后再日常核算賬目，這就會浪費掉雙方的時間和精力。

5. 個人情緒影響工作

會計和出納是人，有時候會是被個人情緒的影響，造成工作中出現不和。比如說，出納可能會會而且個人原因而對會計產生不滿情緒，最終達到引響工作的開展。

6. 工作壓力過大

財務工作本身應該是一項高壓力的工作，如果沒有會計和出納的工作壓力過大，就容易出現不和。比如說，會計很可能會因為報表編制的時間緊迫而對出納一點顏色看看，可能導致出納出現煩感。

7. 工作效率低下

如果不是會計和出納的工作效率低下，就很難出現不和。例如，會計很有可能會而且出納可以提供的資料太差及時而對出納出現不滿情緒，從而影響大工作的開展。

8. 缺乏團隊精神

會計和出納是財務部的一員，如果不是嚴重缺乏合作精神，就太容易再產生不和。比如，會計很有可能會都覺得自己的工作比出納有用，從而過分關注出納的工作，會造成出納產生不滿情緒。

會計和出納之間的不和是由多種因素約定作用的結果。為了盡量減少這種情況的發(fā)生，企業(yè)估計必須明確會計和出納的工作職責，加強信息溝通，公平分配工作量，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，同時也要加強團隊建設，提高團隊合作精神，共同推動企業(yè)的財務管理工作。