績效激勵的會計賬務處理-會計賬務處理中的績效激勵

能提高員工績效是企業(yè)的最重要目標之一，而薪酬激勵是實現(xiàn)方法這一目標的有效手段之一。在績效激勵中，會計賬務處理起著極其關鍵的作用。本文將從會計角度研究和探討績效激勵的賬務處理。

1. 績效激勵的概念

薪酬激勵是指獎勵和懲罰等手段，會激勵員工在工作中可以發(fā)揮更好的表現(xiàn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。績效分配這個可以增強員工的工作積極性和主動性，進一步促進企業(yè)的發(fā)展。

2. 績效激勵的形式

績效激勵的形式有很多種，如獎金、股票、期權、福利等。其中，獎金是最常見的績效激勵什么形式之一。獎金可以不據(jù)員工的績效表現(xiàn)接受評定，任務獎勵優(yōu)秀員工，正激勵員工的工作積極性。

3. 績效激勵的會計處理

績效激勵的會計處理除開兩個方面：一是績效激勵的確認，二是績效激勵的支付。

4. 績效激勵的確認

績效激勵的去確認是指再確認企業(yè)應該要承擔責任的績效激勵成本。一般來說，績效激勵成本應該要在員工提出績效之后確認。再確認時，應該是參照員工的績效表現(xiàn)，換算出應該是承擔責任的績效激勵成本。

5. 績效激勵的支付

績效激勵的支付是指企業(yè)向員工怎么支付績效激勵的過程。在支付時，估計依據(jù)員工的績效表現(xiàn)，計算出出肯定怎么支付的績效激勵金額。怎么支付時，肯定按照企業(yè)的財務制度進行申請支付，并去做相應的會計記錄。

6. 績效激勵的會計科目

績效激勵的會計科目除了績效激勵成本、避開績效激勵、實付績效激勵等。其中，績效激勵成本應該要能計入企業(yè)的成本費用中，能對付績效激勵應該管理費用負債中，實付薪酬機制應該要計入現(xiàn)金流量表中。

7. 績效激勵的稅務處理

績效激勵的稅務處理包括企業(yè)所得稅和個人所得稅兩個方面。企業(yè)應該要聽從稅法規(guī)定，計算出出應該交納的企業(yè)所得稅。個人估計遵循稅法規(guī)定，計算出肯定繳納的個人所得稅。

8. 績效激勵的風險控制

績效激勵的風險控制是指控制企業(yè)在績效激勵中無法應付的眾多風險。企業(yè)應該是確立完善的績效激勵制度，必須明確績效激勵的標準和，以免畢竟績效激勵不周全而可能導致的風險。

9. 績效激勵的效果評估

績效激勵的效果評估是指評估績效激勵對企業(yè)的影響。企業(yè)應該要建立起完善系統(tǒng)的績效激勵出具評估報告機制，對薪酬激勵的效果并且評估，并依據(jù)什么評估結果并且調整和再改進。

10.

人員激勵是企業(yè)增加員工績效的有效手段之一。在績效激勵中，會計賬務處理起著至關重要的作用。企業(yè)肯定建立完善的績效激勵制度，比較明確績效激勵的標準和，要做績效激勵的會計和稅務處理，壓制績效激勵的風險，并對人員激勵的效果通過評估，以實現(xiàn)方法企業(yè)的發(fā)展目標。