出納會計助理績效考核-會計助理出納績效評估

才是公司財務部門的核心人員，出納會計助理在公司的財務管理中扮演的角色著更是重中之重的角色。他們不光需要應具備功底的會計知識和出色的財務管理能力，還不需要必須具備高度的責任心和敬業精神。目的是要好地評估出納會計助理的工作表現，公司要并且績效考核。下面將為大家介紹出納會計助理績效考核的相關內容。

一、績效考核的目的

績效考核是一種管理手段，旨在搭建評估員工的工作表現，突然發現問題，制定出改進措施，提高工作效率和質量。這對出納會計助理可以說，績效考核的目的是做評估他們的工作表現，發現自己問題，制定出改進措施，提高工作效率和質量。

二、績效考核的內容

出納會計助理的績效考核內容應以及200以內幾個方面：

1.會計核算能力：除開財務報表編制、會計憑證的填制、賬務處理等方面。

2.財務管理能力：除了現金管理、預算管理、成本控制等方面。

3.工作效率：以及工作量、工作速度、工作質量等方面。

4.團隊合作能力：和與同事的溝通協作、團隊精神等方面。

三、績效考核的方法

出納會計助理的績效考核方法應據公司的不好算情況和工作特點來確定。比較普遍的績效考核方法以及：

1.定量精準考核：制定出考核指標和權重，對出納會計助理的工作表現參與評估分析。

2.定性考核：通過對出納會計助理的工作表現并且描述和評價，對其作出工作表現參與依據評估。

3.360度評估：實際對出納會計助理的上級、下屬、同事和客戶參與評價，詳細知道一點其工作表現。

四、績效考核的周期

出納會計助理的績效考核周期應依據公司的實際中情況和工作特點來確認。一般情況下，績效考核周期為半年或一年。

五、績效考核的結果

出納會計助理的績效考核結果應及時反饋給被考核人，并參照考核結果制定或者的獎懲措施。對于表現出極優秀的出納會計助理，應受到適當的獎勵和激勵，以釋放其工作積極性和創造性；對于表現不佳的出納會計助理，應受到適度地的懲罰和上門督促，以可促進其改進和想提高。

六、績效考核的注意事項

在進行出納會計助理的績效考核時，要盡量以下幾個方面：

1.考核指標應具有可操作性和可衡量性。

2.考核過程應非常公正、相對的公平、透明的。

3.考核結果應及時反饋，是對表現不佳的出納會計助理應及時受到改進和增加的建議。

七、績效考核的意義

出納會計助理的績效考核不僅是對其工作外在表現的評估，更是對公司財務管理水平的評估。實際績效考核，也可以發現自己問題，制定改進措施，提高工作效率和質量，進而提高公司的財務管理水平和競爭力。

八、績效考核的

出納會計助理的績效考核是公司財務管理的重要環節，是增加公司財務管理水平和競爭力的快速有效手段。在接受績效考核時，需要特別注意考核指標的可操作性和可衡量性，考核過程的公正、絕對的公平、透明色，考核結果的及時反饋和改進建議的得到。按照績效考核，這個可以才發現問題，會制定改進措施，提高工作效率和質量，使之想提高公司的財務管理水平和競爭力。