初級會計勞動法基礎(chǔ)第八章-初級會計勞動法基礎(chǔ)第八章：勞動合同的變更和解除

初級會計勞動法基礎(chǔ)第八章是關(guān)於勞動合同的內(nèi)容，它是勞動法的核心部分之一。勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，它明文規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本章將詳細(xì)詳細(xì)介紹勞動合同的基本概念、簽署、辦理變更、解除禁止等內(nèi)容。

一、勞動合同的基本概念

勞動合同是指用人單位與勞動者與承諾勞動關(guān)系的書面協(xié)議。它是用人單位與勞動者之間的一種法律關(guān)系，法律規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)除開200元以內(nèi)內(nèi)容：

• 用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；
• 勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；
• 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和工資；
• 社會保險、福利待遇和勞動保護(hù)等事項；
• 勞動合同期限和解除勞動合同的條件。

二、勞動合同的簽訂

勞動合同應(yīng)當(dāng)由采用書面形式，由用人單位和勞動者簽字的或蓋章。勞動合同應(yīng)在在勞動者入職時前簽定，并應(yīng)在在勞動者入職時后15日內(nèi)辦理工商登記和社會保險等手續(xù)。勞動合同的簽訂應(yīng)堅持自愿原則、平等、公平、誠信的原則。

三、勞動合同的期限

勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同是指在一定期限內(nèi)口頭約定的勞動合同，期限不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3年。固定期限勞動合同是指也沒約定期限的勞動合同。

四、勞動合同的變更

勞動合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致，并常規(guī)書面形式。變更內(nèi)容應(yīng)在必須明確、具體、合不合法。變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)由原先簽訂的或補(bǔ)充協(xié)議。

五、勞動合同的解除

勞動合同的解除禁止分為雙方協(xié)商一致回復(fù)、用人單位解除契約和勞動者解除三種情況。雙方協(xié)商一致解除禁止應(yīng)當(dāng)需要書面形式，并必須明確回復(fù)的時間和事由。用人單位解除契約應(yīng)當(dāng)條件法律規(guī)定的條件，如勞動合同合同期滿后、勞動者十分嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。勞動者解除禁止應(yīng)當(dāng)由不提前30日書面送達(dá)用人單位，并符合法律規(guī)定的條件，如用人單位未按時支付加班費(fèi)、未可以提供勞動保護(hù)等。

六、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動關(guān)系的終止。勞動合同暫時終止的情況除了勞動合同期滿后、雙方協(xié)商一致強(qiáng)制停止、用人單位回復(fù)、勞動者回復(fù)、勞動者生命也可以宣告死亡等。

七、勞動合同的違約責(zé)任

勞動合同的違約責(zé)任是指當(dāng)一方觸犯勞動合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約賠償責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)賠償、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、承擔(dān)違約責(zé)任等。

八、勞動合同的保密條款

勞動合同中這個可以中有保密條款，法律規(guī)定勞動者在工作期間和提出離職后應(yīng)當(dāng)及時古板用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密條款應(yīng)當(dāng)由內(nèi)容明確、具體詳細(xì)、合不合法，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種法律關(guān)系，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂、需要變更、解除等都應(yīng)當(dāng)由不違背法律規(guī)定和公平原則。勞動合同的管用簽訂協(xié)議和執(zhí)行對此魔獸維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。