股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)管理的，它向員工可以提供股票或股票期權(quán)的形式，來(lái)鞭策員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)不光也可以能提高員工的工作熱情，還是可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大。在本文中，我們將探討探討股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)三級(jí)知識(shí)。

什么是股權(quán)激勵(lì)？

股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)是從向員工需要提供股票或股票期權(quán)的形式，來(lái)去激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)的目的是是從員工的努力和創(chuàng)造，為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價(jià)值。

股權(quán)激勵(lì)的種類

股權(quán)激勵(lì)的種類有很多，其中比較比較普遍的有股票期權(quán)、限制性股票、股票獎(jiǎng)勵(lì)和股票購(gòu)買計(jì)劃等。完全不同的股權(quán)激勵(lì)有完全不同的特點(diǎn)和適用范圍，企業(yè)是可以據(jù)自身的情況選擇合適自己的股權(quán)激勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理比較急切，需要參照不同的股權(quán)激勵(lì)接受不同的會(huì)計(jì)處理。一般來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)和限制性股票的會(huì)計(jì)處理比較好急切，是需要接受公允價(jià)值計(jì)量和期權(quán)費(fèi)用的確認(rèn)等。

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理

股票期權(quán)是指企業(yè)向員工能提供的購(gòu)買公司股票的權(quán)利，員工這個(gè)可以在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以明文規(guī)定的價(jià)格去購(gòu)買公司股票。股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理不需要并且公允價(jià)值計(jì)量和期權(quán)費(fèi)用的確認(rèn)等。公允價(jià)值計(jì)量是指將股票期權(quán)的公允價(jià)值作為期權(quán)費(fèi)用的基礎(chǔ)，而期權(quán)費(fèi)用是指企業(yè)為員工能提供股票期權(quán)所需直接支付的費(fèi)用。

限制性股票的會(huì)計(jì)處理

限制性股票是指企業(yè)向員工需要提供的一種股票激勵(lì)，員工在一定的期限內(nèi)又不能將其收購(gòu)或轉(zhuǎn)讓。限制性股票的會(huì)計(jì)處理要接受公允價(jià)值計(jì)量和股票獎(jiǎng)勵(lì)成本的確認(rèn)等。公允價(jià)值計(jì)量是指將限制性股票的公允價(jià)值以及股票獎(jiǎng)勵(lì)成本的基礎(chǔ)，而股票獎(jiǎng)勵(lì)成本是指企業(yè)為員工提供給限制性股票所需直接支付的費(fèi)用。

股票獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理

股票獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)向員工提供給的一種股票激勵(lì)，員工可以在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以相關(guān)規(guī)定的價(jià)格去購(gòu)買公司股票。股票獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理是需要參與公允價(jià)值計(jì)量和股票獎(jiǎng)勵(lì)成本的確認(rèn)等。公允價(jià)值計(jì)量是指將股票獎(jiǎng)勵(lì)的公允價(jià)值以及股票獎(jiǎng)勵(lì)成本的基礎(chǔ)，而股票獎(jiǎng)勵(lì)成本是指企業(yè)為員工可以提供股票獎(jiǎng)勵(lì)所需直接支付的費(fèi)用。

股票購(gòu)買計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理

股票定購(gòu)計(jì)劃是指企業(yè)向員工提供給的一種股票激勵(lì)，員工是可以以優(yōu)惠的價(jià)格網(wǎng)上購(gòu)買公司股票。股票去購(gòu)買計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理不需要并且股票定購(gòu)成本的確認(rèn)等。股票網(wǎng)上購(gòu)買成本是指企業(yè)為員工能提供股票網(wǎng)上購(gòu)買計(jì)劃所需申請(qǐng)支付的費(fèi)用。

股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)缺點(diǎn)

股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)是也可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)組織企業(yè)的發(fā)展和壯大。股權(quán)激勵(lì)的缺點(diǎn)是會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和股東利益產(chǎn)生影響，必須進(jìn)行緊張的會(huì)計(jì)處理和管理。

股權(quán)激勵(lì)的適用范圍

股權(quán)激勵(lì)可以參照于要激勵(lì)員工的企業(yè)，特別是高科技企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。股權(quán)激勵(lì)是可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)管理的，它向員工提供股票或股票期權(quán)的形式，來(lái)會(huì)激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理也很奇怪，是需要據(jù)差別的股權(quán)激勵(lì)并且相同的會(huì)計(jì)處理。股權(quán)激勵(lì)適用規(guī)定于要激勵(lì)員工的企業(yè)，特別是高科技企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。