員工工資應付稅法與簿記法之間有什么聯(lián)系和區(qū)別？

[指南]：劉會計師是一家高科技企業(yè)的會計師。今年，他全面負責公司的企業(yè)所得稅結算工作。劉會計師具有多年的會計工作經驗，以前只是做過輔助工作。沒有企業(yè)所得稅的綜合清算的具體操作。因此，心...

員工工資應付稅法與簿記法之間有什么聯(lián)系和區(qū)別？劉會計師是一家高科技企業(yè)的會計師。今年，他完全負責公司的企業(yè)所得稅結算工作。劉會計師具有多年的會計工作經驗，他只是在結帳之前做過輔助工作。 。對于企業(yè)所得稅的全面結算，沒有具體的操作，所以我感到有些不安。平穩(wěn)公司所得稅的成本與會計費用慣例的成本數(shù)據(jù)不一致，許多必須進行調整。尤其是在處理員工工資時，應付員工工資稅法與簿記法之間是否有聯(lián)系和區(qū)別？

應付職工薪酬稅法與簿記法有關。

1、兩者之間的聯(lián)系

會計賬簿中記錄的員工薪酬，除不能依法扣減的部分外，可以用作企業(yè)所得稅前的扣減數(shù)據(jù)。

2、兩者之間的區(qū)別

與會計中的“雇員補償”不同，企業(yè)所得稅法中的工資是允許在稅前扣除的工資，是向在職或受雇的雇員支付的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式公司在每個納稅年度的薪酬，包括但不限于基本工資，獎金，津貼，補貼，年終工資增加，加班費等。但不包括公司的員工福利，員工教育，工會和五份社會保險和一份住房基金。

從這些條件來看，在公司所得稅之前扣除的員工薪酬部分有時低于分類賬中記錄的金額，有時甚至高于分類賬中記錄的金額。

以上是對應酬員工補償稅法與簿記之間關系和區(qū)別的回答。我希望編輯器編輯的內容會有所幫助。

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