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如何編寫用于提取員工福利費用的會計分錄

《企業會計準則第九號-職工薪酬》適用指南規定：（原文如下）“企業發生的職工薪酬，應當計入當期損益或相關資產成本。根據實際發生的實際數量。”

具體的操作方法是：對于職工薪酬，公司應根據歷史經驗數據和現行職工薪酬計劃，估算當期應計入職工薪酬的職工人數；在每個資產負債表日，公司應支付實際發生的利益。費用金額和估計金額將進行調整。

但是，稅法規定，在計算所得稅應納稅所得額時，企業發生的職工福利費不得超過工資總額的14％。符合國家稅務總局有關規定并固定在企業工資薪金系??統中的福利補貼，可以與企業產生的工資薪金掛鉤。按照規定扣除稅前。對于不能同時滿足上述條件的福利補助，應按規定計算稅前扣除額。

基于總工資的14％計提員工福利的原則是“誰支付福利”，因此應計福利的會計分錄為：

借款：生產成本

制造費用

行政費用

銷售費用

貸款：應付員工工資_福利費

如果是生產工人，則應計權益記錄為生產成本；如果是車間經理，則應計收益記錄在制造費用中；如果是經理，則應計福利是管理費用；如果是銷售人員，則應計福利會記錄為銷售費用。

應計福利包括什么？

根據規定，企業應計的福利費用包括工會經費，職工教育經費，醫療保險費，養老保險費，失業保險費，工傷保險費，生育保險費和其他已繳納的社會保險費。對于員工。由于無法計提住房公積金等各種費用，因此，在實際發生職工福利時，職工福利只能計入當期損益或產品成本，因此在記賬時一般記入職工薪酬中。應付款-應支付的福利費和申請費用。每月應支付的稅費-增值稅（進項稅）已記入銀行存款，并將根據每個部門的工資總額進行分配，并計入當期損益。

值得注意的是，在最新的新準則中，原來的“應付薪金”和“福利費”會計科目已被取消，并增加了“應付雇員”科目。

根據2018年最新相關政策法規，福利費用的應計比例與稅前扣除比例不同。雇員教育費用的所得稅可抵扣額為總薪金的8％，此要求必須切合實際。在實際發生時，僅應計未發生的非稅前扣除額。聯盟基金也有2％的稅前扣除上限，但只有在實際分配后才能在所得稅前扣除。因此，在進行賬目處理時，必須根據實際發生的福利費用處理賬目，并處理工會經費與職工教育經費的差額。

如何編寫用于提取員工福利費用的會計分錄？當月發生職工福利費支出后，必須及時進行結算。如果您在結帳時遇到問題，則您不知道實際條目或對稅收有疑問。建議進行會計核算。最好在弄清特定帳戶之后進行實際輸入。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。