企業(yè)收到職工補繳的社會養(yǎng)老保險用度要該怎樣做賬？

　　邇來，學樂佳在后盾收到了一位粉絲發(fā)問，稱企業(yè)在扣除社會養(yǎng)老保險和年薪用度時，展示了報酬不夠扣的題目，須要職工部分舉行現(xiàn)款補交，而本人并不領(lǐng)會補交的局部要該如何做賬務(wù)處置，底下學樂佳就跟大師精細解說。

       問：我單元扣繳社會養(yǎng)老保險及年薪部分局部時，展示報酬不夠扣須要部分補交現(xiàn)款的情景，收到部分補交的現(xiàn)款能否須要經(jīng)過“草率員工薪酬”核算?

　　答：《企業(yè)會計準則——會計科目和重要賬務(wù)處置》規(guī)則：

　　一、本科目核算企業(yè)除草率單子、草率賬款、預收賬款、草率員工薪酬、草率本錢、草率股利、應(yīng)交稅費、長久草率款等除外的其余各項草率、暫收的金錢。

　　《企業(yè)會計準則—員工薪酬》第二條員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關(guān)系開銷。員工薪酬囊括：

　　(一)員工報酬、獎金、補助和補助;

　　(二)員工利益費;

　　(三)調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;

　　(四)住宅公共積累;

　　(五)農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;

　　(六)非錢幣性利益;

　　(七)因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累;

　　(八)其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開銷。

　　按照上述規(guī)則，員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關(guān)系開銷，上述扣繳社會養(yǎng)老保險及年薪部分承擔的局部，不屬于企業(yè)賦予員工的酬報，而是部分承擔的開銷，企業(yè)屬于代繳，所以，應(yīng)經(jīng)過“其余草率款”核算。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。